W latach 90 i wczesnych 2000 branża szkoleniowa przeżywała niezwykły rozkwit. Przez wielomiesięczne programy szkoleń przechodziły nie tylko zespoły zarządzające, ale i całe firmy. Szkolenie stało się synonimem rozwoju. Cytując zaprzyjaźnionego dyrektora HR chodziło wtedy o szybkie zasypanie niewiarygodnej luki kompetencyjnej, która oddzielała nas od zachodnich partnerów. Dziś po 25

Firma zyskowna, zarządzana przez sprawny zespół zarządczy, działający na rzecz wspólnego dobra – oto największe wyzwanie współczesnych organizacji. Kilka lat temu zapytano kilkudziesięciu menedżerów z czołowych amerykańskich firm o najlepsze doświadczenia zawodowe w karierze. Wielu bez wahania przytoczyło różne wersje tej samej historii: doświadczenie działania w zgranym zespole realizującym ambitny

Instytut Gallupa próbuje odpowiedzieć na to pytanie przedstawiając listę zachowań charakterystycznych dla osób odnoszących sukces w biznesie. W wyniku badania przeprowadzonego na grupie 2500 osób, wyodrębnionych zostało 10 obszarów, w których należy rozwijać swoje talenty, aby osiągnąć sukces jako przedsiębiorca. Wg Instytutu Gallupa są to m.in.: Orientacja biznesowa – nie

Na podstawie książki Mortena Hansena: “Collaboration – How Leaders Avoid the Traps, Create Unity, and Reap Big Results” Idea współpracy jest bliska sercu dla wielu liderów. Problemy pojawiają się, gdy zaczynają działać w kierunku jej rozwoju. Oczywistym celem współpracy jest przełamywanie silosów i skłonienie ludzi do wspólnej pracy. Jednak, aby

Wraz ze zmianą pokoleniową na rynku pracy, musi nadejść rewolucja w stosowanych narzędziach. A przynajmniej ewolucja. Według najnowszych badań trendów w rekrutacji w 2025r Millenialsi będą stanowić 80% pracowników. Teraz stanowią niemalże połowę. Podążając za tym trendem rozwija się rynek dostępnych narzędzi i usług, których celem jest wsparcie procesu rekrutacji,

Gry szkoleniowe – czy zarządzania można się nauczyć poprzez rozrywkę? Wywiad Karoliny Głowackiej z CEO Pracowni Gier Szkoleniowych, Joanną Średnicką w TOK FM Karolina Głowacka: 8:41, Karolina Głowacka, w studio Pani Joanna Średnicka z Pracowni Gier Szkoleniowych. Dzień dobry. Joanna Średnicka: Dzień dobry. KG: Gry szkoleniowe to są takie gry dla korporacji, dużych,

Całkiem niedawno dzieliliśmy się z Państwem nowiną o tytule, jaki otrzymała jedna z naszych gier – autoKOREKTA. Uroczysta ceremonia wręczenia nagród odbywała się w Dublinie, co spowodowało, że zaczęliśmy się zastanawiać, gdzie do tej pory – poza Polską – realizowaliśmy warsztaty w oparciu o gry i symulacje szkoleniowe. Okazało się, że od

Co się dzieje, gdy zatrudniony kandydat okazuje się niedopasowanym do organizacji i decyzją jednej lub obu stron następuje zakończenie współpracy? Poza kosztami pozyskania kandydata, wdrożenia i uposażenia jest też utracony czas. Czas na wykonanie zadań w danym obszarze, które nie zostały wykonane zarówno przez zatrudnionego jak i wdrażającego. Takie sytuacje

Tego dnia nawet najgroźniejszy manager przemówi ludzkim głosem! Wakacje już dawno za nami. Dni stają się chłodniejsze i krótsze. Już niebawem po raz kolejny dopadnie nas „magia świąt”. Słynny przebój zespołu Wham „Last Christmas” (to już 37 lat!) zacznie rozbrzmiewać w radioodbiornikach. W sklepach już niebawem pojawią się dekoracje skwapliwie

Rozwijamy kompetencje zespołów urzędników, nauczycieli i liderów społecznych administracji publicznej i organizacji społecznych. Podnosimy jakość i efektywność współdziałania systemów, których celem jest dobro społeczne. Pomagamy edukatorom w uczeniu w atrakcyjny i nowoczesny sposób.  Projektujemy gry edukacyjne promujące wiedzę obywatelską.  ZASTOSOWANIE GIER W EDUKACJI DLA ORGANIZACJI POZARZĄDOWYCH: W programach szkoleniowych rozwoju kompetencji

Gdy dorastało pokolenie, urodzone w latach 80., gry uchodziły za bezużyteczny pochłaniacz czasu, odrywający dzieciaki i młodzież od pożytecznych zajęć. Doświadczenie pokoleniowe Niegdyś ich rodzice tracili czas, uganiając się po bazarach w poszukiwaniu pocztówek dźwiękowych od prywaciarzy, czy – ci o dekadę młodsi – spędzając długie godziny słuchając audycji nagranych

Odkąd nie chodzimy na polowania z maczugą, praca organizuje nasze życie i reguluje funkcjonowanie społeczeństwa. Kwestia znalezienia dla siebie odpowiedniego miejsca pracy jest więc jednym z najważniejszych aspektów, wpływających na nasze zadowolenie z życia. Właściwy człowiek na właściwym miejscu – oto ideał relacji firma – pracownik. Waldemar z zaskoczenia Niżej

Szkolenia przy pomocy gier sprzyjają demokracji w organizacjach, pomagają rozwinąć ducha współpracy, pobudzają motywację. Bywają jednak firmy, w których sprawy zaszły tak daleko, że może im pomóc tylko gruntowna reorganizacja. Dla psycholożki społecznej dr Magdaleny Łużniak – Piechy firmowe patologie to chleb powszedni. Moja rozmówczyni nie tylko doskonale zna temat, ale

Byłem przekonany, że poniższy wywiad będzie tekstem o pewnej nowatorskiej technice sprzedażowej, możliwej do łatwego wdrożenia w codziennych kontaktach z klientami, której celem jest maksymalizacja zysków. Zachęcam do lektury, choćby tylko po to, by przekonać się jak bardzo nie miałem racji. Moja rozmówczyni – Magdalena Petryniak, szefowa Story Seekers® Polska –

O naszym systemie edukacji powiedziano wiele złego. Szkoły nie nadążają za zmieniającą się rzeczywistością, nie dają uczniom narzędzi potrzebnych do radzenia sobie w dorosłym życiu. Nawet jeśli coś zmienia się na lepsze, dzieje się to zbyt wolno. Bohaterką poniższego wywiadu jest Paula Bruszewska, dla której ten ponury stan rzeczy okazał się