Projektowanie gier szkoleniowych – na czym polega?
Jeśli nie potrafimy (a zazwyczaj nie potrafimy) ogarnąć jednym spojrzeniem całego spektrum skomplikowania rzeczywistości, w której jesteśmy zanurzeni – gdyż sytuacja jest zbyt dynamiczna i naszpikowana detalami – to gry pozwalają na ujęcie rzeczywistości w perspektywę łatwiejszą nie tylko do zrozumienia, ale i “przetrawienia”. Projektowanie gier szkoleniowych Na czym, w największym skrócie, polega dobre projektowanie […]
Zarządzanie humanistyczne sposobem na zarządzanie firmą
Czym jest zarządzanie humanistyczne? Świat przyspiesza, rynki wariują, planeta się gotuje. Pracownicy odchodzą z miejsca pracy „tak jak stoją”, bo nie mogą dłużej znieść bezsensu swoich obowiązków, bycia niewysłuchanymi czy znikomej przekładalności własnych działań na ogólny dobrostan. Ci, którzy na ucieczkę pozwolić sobie nie mogą, po cichu przeklinają swój los, licząc na magiczną jego odmianę. […]
Grywalizacja, gry szkoleniowe, symulacje – czym się różnią?
W 2008 roku redaktor The Times Rob Fahey przepowiedział przyszłość, pisząc: “to nieuniknione, niedługo wszyscy będziemy graczami”. Nawet jeśli wielu z nas nie identyfikuje się jako grający, w dzisiejszym świecie uniknąć gier czy grania jest niezwykle trudno. Będąc cyfrowymi tubylcami, częstokroć gramy, nawet o tym nie wiedząc. To gra czy grywalizacja? Szkolenia, symulacje, a może […]
Spotkania integracyjne a metoda gier i symulacji
Koniec roku to czas, kiedy dział HR staje często przed wyzwaniem zorganizowania niebanalnego wyjazdu integracyjnego, zazwyczaj podsumowującego cały rok w firmie. Takie wyjazdy mają przede wszystkim budować zespołowego ducha i zwiększać poczucie przynależności do firmy, a wszystko to w atmosferze dobrej zabawy. Na rynku funkcjonuje wiele firm eventowych, które wspierają firmy w organizacji tego typu […]
Kultura organizacyjna – jak to robić i dlaczego warto?
„Coraz trudniej wyobrazić sobie istnienie firmy przy pominięciu kultury organizacyjnej. Młodzi pracownicy zwracają dużą uwagę na to, jaki jest klimat pracy, czy czują się w pracy dobrze, czy jest to ich środowisko- oni też budują nasz wizerunek. Dlatego w perspektywie rozwoju i zmian na rynku pracowników i klientów zdecydowanie opłaca się budować przyjazną dla pracownika kulturę organizacyjną.” Jak […]
Test Gallupa kluczem do efektywnego zarządzania potencjałem pracowników
Jak zarządzać zespołem w oparciu o talenty diagnozowane przez StrengthsFinder – narzędzie online Instytutu Gallupa? Dlaczego warto budować pozycje pracowników w oparciu o ich mocne strony, zamiast zmuszać do rozwijania słabych? W 1935 roku w Waszyngtonie George Gallup utworzył Instytut Gallupa, który zajmuje się dostarczaniem badań i analiz dla różnych obszarów biznesowych. W latach 80. […]
Czym jest onboarding pracownika i jak go właściwie usprawnić?
Umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi „być albo nie być” każdej organizacji, bez względu na profil jej działalności. Firmę tworzą ludzie, dlatego szkolenia menedżerskie, warsztaty z zakresu współpracy zespołowej, szkolenie motywacyjne czy prawidłowe zarządzanie talentami to inwestycja w jej rynkowy sukces. Kluczowe znaczenie ma również właściwy onboarding pracownika, który może mieć bardzo duży wpływ na jego późniejsze funkcjonowanie w strukturze organizacji. […]
Jak skutecznie rozwijać talenty w organizacji?
Ludzie to fundament każdej firmy. W związku z tym, właściwa integracja pracowników i zapewnienie im profesjonalnego wsparcia, jak chociażby szkolenia motywacyjne, stanowi ważny element zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednie docenienie kompetencji oraz umiejętności pracowników może się natomiast przełożyć nie tylko na osiąganie bardziej zadowalających wyników finansowych, ale przede wszystkim – da im jasny sygnał, że są zauważani i doceniani. […]
Jakie szkolenia dla menedżerów i kadry zarządzającej warto wybierać?
Rozwój organizacji i osiąganie zamierzonych celów biznesowych zależy w dużej mierze od kwalifikacji i umiejętności pracowników. Umiejętne zarządzanie talentami i stworzenie warunków do rozwoju, a także prawidłowy onboarding pracownika to ważny krok w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy, pozwalający na pozyskiwanie i zatrzymywanie w jej szeregach najbardziej uzdolnionych specjalistów oraz kreowanie pozytywnego employer brandingu. Warto jednak […]
TOTALNE ZAANGAŻOWANIE zamiast QUIET QUITTING czyli 9 czynników zaangażowania z gier, do zastosowania w pracy
Jak zmieniłyby się zespoły i organizacje, gdyby angażujące mechanizmy przenieść ze świata gier, na grunt pracy zawodowej? Wiele organizacji boryka się w ostatnich miesiącach ze spadkiem zaangażowania pracowników. Sporo miejsca w prasie branżowej zajmuje zjawisko „quiet quitting” – pracownicy coraz częściej nie czują się emocjonalnie związani z pracodawcą, nie czerpią radości z pracy, wykonują swoje […]