SPOTKANIA INTEGRACYJNO-SZKOLENIOWE
JAK ZAPEWNIĆ ATRAKCYJNOŚĆ SPOTKANIA FIRMOWEGO? JAK ZAANGAŻOWAĆ W CELE ORGANIZACJI? JAK WZMOCNIĆ RELACJE? JAK INTERESUJĄCO OPOWIEDZIEĆ O ZMIANIE? JAK WSPÓŁPRACOWAĆ W ZAUFANIU? SPOTKANIA INTEGRACYJNO – SZKOLENIOWE Gra zanurza zespoły w metaforyczny świat organizacji. Tematycznie dopasowana do celu spotkania fabuła odzwierciedla wyzwania i doświadczenia, które mają przeżyć uczestnicy. Po to, aby wnioski i umiejętności nabyte w […]
Diagnoza kompetencji – Competence Game
Co się dzieje, gdy zatrudniony kandydat okazuje się niedopasowanym do organizacji i decyzją jednej lub obu stron następuje zakończenie współpracy? Poza kosztami pozyskania kandydata, wdrożenia i uposażenia jest też utracony czas. Czas na wykonanie zadań w danym obszarze, które nie zostały wykonane zarówno przez zatrudnionego jak i wdrażającego. Takie sytuacje zdarzają się w każdej firmie […]
Jak wykorzystujemy talenty Gallupa w budowaniu zaangażowanych zespołów?
Jak zarządzać zespołem w oparciu o talenty diagnozowane przez CliftonStrengths? Dlaczego warto budować pozycje pracowników w oparciu o ich mocne strony, zamiast zmuszać do rozwijania słabych? W 1935 roku w Waszyngtonie George Gallup utworzył Instytut Gallupa, który zajmuje się dostarczaniem badań i analiz dla różnych obszarów biznesowych. W latach 80. Donald O. Clifton stworzył Selection […]
Słów kilka o historii HEXgame i jej wykorzystaniu realiach biznesowych
Gra HEXGame została opracowana w 1976 roku dla UNESCO przez zespół naukowców pod kierunkiem Richarda D. Duke. Powstała w odpowiedzi na pilną potrzebę wykształcenia kadry osób zarządzających w sektorze publicznym i prywatnym w Ghanie. Była częścią programu UNESCO wspierającego rozwój w krajach Trzeciego Świata i próbie rozwiązania ich dramatycznych problemów społeczno-ekonomicznych. Gra musiała być prosta i […]
Projektowanie gier szkoleniowych – na czym polega?
Jeśli nie potrafimy (a zazwyczaj nie potrafimy) ogarnąć jednym spojrzeniem całego spektrum skomplikowania rzeczywistości, w której jesteśmy zanurzeni – gdyż sytuacja jest zbyt dynamiczna i naszpikowana detalami – to gry pozwalają na ujęcie rzeczywistości w perspektywę łatwiejszą nie tylko do zrozumienia, ale i “przetrawienia”. Projektowanie gier szkoleniowych Na czym, w największym skrócie, polega dobre projektowanie […]
Zarządzanie humanistyczne sposobem na zarządzanie firmą
Czym jest zarządzanie humanistyczne? Świat przyspiesza, rynki wariują, planeta się gotuje. Pracownicy odchodzą z miejsca pracy „tak jak stoją”, bo nie mogą dłużej znieść bezsensu swoich obowiązków, bycia niewysłuchanymi czy znikomej przekładalności własnych działań na ogólny dobrostan. Ci, którzy na ucieczkę pozwolić sobie nie mogą, po cichu przeklinają swój los, licząc na magiczną jego odmianę. […]
Grywalizacja, gry szkoleniowe, symulacje – czym się różnią?
W 2008 roku redaktor The Times Rob Fahey przepowiedział przyszłość, pisząc: “to nieuniknione, niedługo wszyscy będziemy graczami”. Nawet jeśli wielu z nas nie identyfikuje się jako grający, w dzisiejszym świecie uniknąć gier czy grania jest niezwykle trudno. Będąc cyfrowymi tubylcami, częstokroć gramy, nawet o tym nie wiedząc. To gra czy grywalizacja? Szkolenia, symulacje, a może […]
Spotkania integracyjne a metoda gier i symulacji
Koniec roku to czas, kiedy dział HR staje często przed wyzwaniem zorganizowania niebanalnego wyjazdu integracyjnego, zazwyczaj podsumowującego cały rok w firmie. Takie wyjazdy mają przede wszystkim budować zespołowego ducha i zwiększać poczucie przynależności do firmy, a wszystko to w atmosferze dobrej zabawy. Na rynku funkcjonuje wiele firm eventowych, które wspierają firmy w organizacji tego typu […]
Kultura organizacyjna – jak to robić i dlaczego warto?
„Coraz trudniej wyobrazić sobie istnienie firmy przy pominięciu kultury organizacyjnej. Młodzi pracownicy zwracają dużą uwagę na to, jaki jest klimat pracy, czy czują się w pracy dobrze, czy jest to ich środowisko- oni też budują nasz wizerunek. Dlatego w perspektywie rozwoju i zmian na rynku pracowników i klientów zdecydowanie opłaca się budować przyjazną dla pracownika kulturę organizacyjną.” Jak […]
Test Gallupa kluczem do efektywnego zarządzania potencjałem pracowników
Jak zarządzać zespołem w oparciu o talenty diagnozowane przez StrengthsFinder – narzędzie online Instytutu Gallupa? Dlaczego warto budować pozycje pracowników w oparciu o ich mocne strony, zamiast zmuszać do rozwijania słabych? W 1935 roku w Waszyngtonie George Gallup utworzył Instytut Gallupa, który zajmuje się dostarczaniem badań i analiz dla różnych obszarów biznesowych. W latach 80. […]