The Best-seller Game – integracja dla zespołów sprzedażowych

Mamy przyjemność przedstawić Państwu nową autorską grę, która od kwietnia jest dostępna w Pracowni Gier Szkoleniowych – The Best-seller Game.

Gra Best-seller powstała w podpowiedzi na potrzeby klientów znudzonych rozwiązaniami dedykowanymi zespołom sprzedażowym. Postanowiliśmy przygotować grę szkoleniową, która może być rozgrywana zarówno w małych grupach (5 czy 6 osób) jak i większych zespołach (40 a nawet ponad 100 osób). Gra Best-seller idealnie sprawdzi się na cyklicznych spotkaniach zespołów handlowych, jak również integracjach działów współpracujących z sprzedażą i mających na co dzień styczność z klientem.

Krótko o grze

„The Best-seller Game to strategiczna i emocjonująca symulacja, w której uczestnicy planują strategię sprzedaży B2B: co oferujemy, komu i w jaki sposób. Badają potrzeby klientów, budują portfolio produktowe, rozwijają swoją wiedzę o oferowanych produktach, kontaktują się z klientami w celu budowy relacji i dobicia targu. To doświadczenie łączące strategiczną symulację biznesową z emocjonującą rywalizacją o serce klienta.” Dowiedz się więcej o grze tutaj.

Dlaczego warto zagrać w The Best-seller Game?

Przede wszystkim zwiększa motywacje pracowników do świadomego i strategicznego planowania sprzedaży. Osobom, które na co dzień nie sprzedają, a wspierają ten proces, pomaga zrozumieć jak ważne są działania sprzedażowe w kontekście całej firmy.

Ponadto daje uczestnikom autorefleksje na temat stylów sprzedaży i strategii panującej w zespole, a to pozwala lepiej zrozumieć sprzedaż.

Empatia w zarządzaniu

Empatia w zarządzaniu – dlaczego jest to fundament skutecznego przywództwa i zdrowej kultury organizacyjnej. Dowiedz się, jak empatyczni liderzy zwiększają zaangażowanie, redukują rotację, wspierają dobrostan zespołów i jednocześnie osiągają wyniki. Praktyczne ścieżki rozwoju: talenty Gallupa, szkolenia managerskie i gry symulacyjne – odkryj, jak empatia staje się siłą napędową efektywności.

Kultura współodpowiedzialności w organizacji – jak ją budować korzystając z gier szkoleniowych

Christopher Avery w swojej książce The Responsibility Process wyjaśnia, że prawdziwa odpowiedzialność (responsibility) nie jest przypisana z zewnątrz – ona się zaczyna, gdy sami zdecydujemy, że coś jest naszą sprawą. To świadomy wybór, a nie wymuszony obowiązek.

Uczmy się na błędach, zamiast kręcić się w kółko

Zacznijmy od podstaw: błąd to nie koniec świata. Ba! To dopiero początek (nowego świata – nie jego końca). Każda wpadka, każda porażka to potencjalna trampolina do sukcesu, pod warunkiem, że umiesz się od niej odbić. Carol Dweck, autorka teorii „Nowej psychologii sukcesu” w której opisała teorię stałości cech (fixed midset)

SPOTKANIA ŚWIĄTECZNE DLA FIRM – jak to dobrze rozegrać?

Zorganizuj niezapomniane spotkanie świąteczne dla swojego zespołu. Połącz nastrojowe wydarzenie z subtelnym treningiem współpracy i komunikacji. Zgrany zespół w prezencie od Pracowni Gier.

Integracja zespołu – STWORZYMY ZGRANY ZESPÓŁ

INTEGRACJA ZESPOŁU TO SZEREG WYZWAŃ… PRACUJEMY Z GRAMI, BO… POMAGAJĄ: zmieniać nawyki, budować postawy, dostrzegać zależności, zdobywać nowe umiejętności, są świetnym treningiem komunikacji i współpracy wspólna rozgrywka wzmacnia poczucie przynależności do zespołu stosując gry, pomagamy organizacjom działać lepiej i efektywniej Co to jest spotkanie integracyjne?Spotkania integracyjne to świetna metoda budowania

Współpraca w zespole: dlaczego ma kluczowe znaczenie dla organizacji i jak podnieść jej jakość?

Współpraca w zespole – dlaczego ma kluczowe znaczenie dla organizacji i jak podnieść jej jakość? Praca zespołowa ma dzisiaj podstawowe znaczenie dla osiągania celów organizacji. Dlaczego? Możliwość połączenia kompetencji specjalistów z różnych obszarów pozwala w praktyce na uzyskanie lepszych efektów końcowych, pod warunkiem, że komunikacja w zespole i umiejętność kooperacji