Game Changers Academy – nowy projekt Pracowni Gier i The Heart

Game Changers Academy powstało z połączenia know-how Pracowni Gier Szkoleniowych z unikalną ofertą i przestrzenią The Heart.

Sukcesy naszych wspólnych wydarzeń z 2017 roku zmotywowały nas do opracowania koncepcji długofalowego, wspólnego projektu. W sierpniu zorganizowaliśmy event, podczas którego mieliśmy okazję gościć ponad 180 managerów z różnych organizacji i branż. Kolejnym wydarzeniem było spotkanie dla TOP Kadry, podczas którego blisko 100 prezesów wzięło udział w grze symulacyjnej również rozgrywanej w The Heart.

Uczestnicy naszych spotkań zainspirowali nas do powołania czegoś cyklicznego – tak powstało Game Changers Academy.

To efektywny czasowo, roczny program przygotowujący liderów i ich zespoły do wdrażania cyfrowej transformacji, inicjowania zmian, prowadzenia nowatorskich projektów. W 100% oparty na praktyce, doświadczeniu, symulacjach i wymianie wiedzy praktyków z Polski i świata.

W ramach GCA utworzyliśmy program Master of Business Change (MBC), który dotyka najważniejszych wyzwań współczesnych organizacji. Przygotowuje uczestników do wykorzystywania swoich sił, talentów i pewności siebie, by się z nimi mierzyć.

Do udziału w master of business change zapraszamy liderów, managerów, przedsiębiorców którzy:
Program Master of Business Change został stworzony dla :

Wyróżniki programu Game Changers Academy:

  • Struktura każdego modułu podważa konwencję tradycyjnego szkolenia.
  • To efektywny czasowo, roczny program przygotowujący liderów
    i ich zespoły do wdrażania cyfrowej transformacji, inicjowania zmian, prowadzenia nowatorskich projektów.
  • Zachęca do wychodzenia poza status quo, do łamania konwencji.
  • Każdy warsztat, ćwiczenie, zadanie służą rozwijaniu  autentycznego przywództwa
    w działaniu.
  • W 100% oparty na praktyce, doświadczeniu, symulacjach i wymianie wiedzy praktyków z Polski i świata.
  • Łączy to co najlepsze w studiach podyplomowych MBA i treningach managerskich: doświadczenie, refleksję, inspiracje, praktyczne narzędzia.
  • Po każdym spotkaniu uczestnik otrzymuje konkretne, praktyczne narzędzie, do wdrożenia w swojej pracy.
  • Master of Business Change zapewnia udział w programie dla lidera i jego zespołu, dzięki czemu w rocznym cyklu może wziąć udział nawet do 10osób z firmy!

Czy wiesz jakie talenty dominują w firmach w Polsce? Jaki to ma wpływ na budowę zespołów? Jaki styl pracy wyłania się z określonych konfiguracji talentów? Jak wykorzystać tę wiedzę, żeby maksymalizować wyniki i budować skuteczną współpracę w zespołach. Zapraszamy do rozmów o silnych zespołach W cyklu 5 spotkań przyjrzymy się

Kreatywność jest zaraźliwa. Podaj dalej! Podziwiamy nasze dzieci, obserwując ich spontaniczność, wyobraźnię i zdolność do tworzenia niesamowitych światów, choć sami często zapominamy, że sami byliśmy kiedyś tymi małymi odkrywcami, pełnymi pomysłów i marzeń. Każdy z nas ma w sobie gen kreatywności – czasem trzeba go tylko trochę odkurzyć! Dla dzieci

Czy zastanawiał(*)ś się kiedyś, czy współpraca jest faktycznie świętym Graalem, którego wszyscy szukamy? Czy zawsze musimy dążyć do tego, aby „grać do jednej bramki”? Cóż, przygotuj się na niewygodną prawdę: współpraca nie jest uniwersalnym lekarstwem i czasami… może okazać się trucizną! Tak, dobrze czytasz. W erze, w której podręczniki zarządzania

Praca zespołowa ma dzisiaj podstawowe znaczenie dla osiągania celów organizacji. Dlaczego? Możliwość połączenia kompetencji specjalistów z różnych obszarów pozwala w praktyce na uzyskanie lepszych efektów końcowych, pod warunkiem, że komunikacja w zespole i umiejętność kooperacji stoją na wystarczająco wysokim poziomie. Zasady współpracy w zespole to kwestia indywidualna, w dużej mierze uzależniona od

PRZYSZŁOŚĆ ROZWOJU PRCOWNIKÓW – VIDEO Z THE GAME OF PEOPLE DEVELOPEMENT    Jako Pracownia Gier Szkoleniowych stawiamy sobie za cel przybliżanie stanowiska osób odpowiadających za rozwój pracowników, liderów, zespołów i organizacji.     Od podstaw budujemy wydarzenia skupiające działy Human Resources, członków zarządu, prezesów, managerów, ekspertów. Takim spotkaniem była czwarta już

Bez względu na profil działalności, fundamentem każdej organizacji jest prawidłowa komunikacja i współpraca w zespole pracowników, która w dużej mierze decyduje o rynkowym sukcesie firmy. Na przykładzie życia codziennego łatwo jednak o wniosek, że właściwa komunikacja w grupie to bardzo duże wyzwanie, które nie tylko wymaga zaangażowania i dobrej woli