GRY I SYMULACJE W SEKTORZE PUBLICZNYM

Jak zaangażować obywateli w sprawy państwa i jak wesprzeć administrację w podejmowaniu decyzji? W 2011 roku The Guardian wyjawił, że prezydent Stanów Zjednoczonych współpracuje z doradcą ds. gier, z którym zastanawia się, jak dzięki grom i symulacjom zaangażować obywateli w sprawy państwa. Na świecie coraz częściej sięga się po gry symulacyjne do wspierania procesów zmian […]

Czwartki z talentami – SILNE ZESPOŁY – cykl spotkań o talentach Gallupa w organizacjach

Czy wiesz jakie talenty dominują w firmach w Polsce? Jaki to ma wpływ na budowę zespołów? Jaki styl pracy wyłania się z określonych konfiguracji talentów? Jak wykorzystać tę wiedzę, żeby maksymalizować wyniki i budować skuteczną współpracę w zespołach. Zapraszamy do rozmów o silnych zespołach W cyklu 5 spotkań przyjrzymy się dominującym talentom w polskich zespołach, […]

Co każdy HR-owiec powinien wiedzieć o grach szkoleniowych?

Mimo doskonałych wyników specjaliści od HR wciąż nie mogą przekonać swoich organizacji do szerszego zastosowania gier w programach rozwojowych, nie tylko podczas integracji. Z czego wynika popularność gier i symulacji szkoleniowych?   Pracownicy to też gracze Na rynek pracy weszło nowe pokolenie, zwane pokoleniem Y (od angielskiego why?). To młodzi ludzie, szukający odpowiedzi na pytania […]

Jak rozwijać uniwersalne umiejętności managerskie

Czy chcielibyście lecieć samolotem, którego pilot uczył się latać z prezentacji PowerPoint? Zapewne nie. Proces kształcenia pilotów jest długotrwały i zanim pilot zasiądzie za sterami realnego samolotu, musi odbyć wiele godzin w symulatorze lotów. Korzyści są oczywiste – nie ma kosztów pomyłek i błędów w pilotażu, możliwe jest przećwiczenie szeregu scenariuszy, nie zużywa się kosztownego […]

Gry komputerowe – przyszłość w diagnozie i rozwoju kompetencji zawodowych

Obecnie obserwujemy na rynku pracy kilka trendów, które pozwalają przewidywać, że gry komputerowe staną się kluczowym elementem pomiaru i rozwoju kompetencji zawodowych. Bardzo często powtarzanym atutem gier komputerowych jest ich atrakcyjność, co z perspektywy pracownika lub kandydata do pracy przekłada się na większe zaangażowanie w proces diagnozy, czy nabywania kompetencji. Jednocześnie, z perspektywy metodologicznej, gry […]

Symulacje biznesowe jako narzędzie rozwoju managerów.

W latach 90 i wczesnych 2000 branża szkoleniowa przeżywała niezwykły rozkwit. Przez wielomiesięczne programy szkoleń przechodziły nie tylko zespoły zarządzające, ale i całe firmy. Szkolenie stało się synonimem rozwoju. Cytując zaprzyjaźnionego dyrektora HR chodziło wtedy o szybkie zasypanie niewiarygodnej luki kompetencyjnej, która oddzielała nas od zachodnich partnerów. Dziś po 25 latach sytuacja zmieniła się diametralnie. Coraz […]

Z zyskiem dla wszystkich

Firma zyskowna, zarządzana przez sprawny zespół zarządczy, działający na rzecz wspólnego dobra – oto największe wyzwanie współczesnych organizacji. Kilka lat temu zapytano kilkudziesięciu menedżerów z czołowych amerykańskich firm o najlepsze doświadczenia zawodowe w karierze. Wielu bez wahania przytoczyło różne wersje tej samej historii: doświadczenie działania w zgranym zespole realizującym ambitny cel. Mówili, że były to […]

Dlaczego niektórzy przedsiębiorcy odnoszą sukces, a inni nie?

Instytut Gallupa próbuje odpowiedzieć na to pytanie przedstawiając listę zachowań charakterystycznych dla osób odnoszących sukces w biznesie. W wyniku badania przeprowadzonego na grupie 2500 osób, wyodrębnionych zostało 10 obszarów, w których należy rozwijać swoje talenty, aby osiągnąć sukces jako przedsiębiorca. Wg Instytutu Gallupa są to m.in.: Orientacja biznesowa – nie należy bać się podejmowania decyzji, […]

Kiedy warto zrezygnować ze współpracy?

Na podstawie książki Mortena Hansena: “Collaboration – How Leaders Avoid the Traps, Create Unity, and Reap Big Results” Idea współpracy jest bliska sercu dla wielu liderów. Problemy pojawiają się, gdy zaczynają działać w kierunku jej rozwoju. Oczywistym celem współpracy jest przełamywanie silosów i skłonienie ludzi do wspólnej pracy. Jednak, aby gra była warta świeczki – […]

GRY NIE TYLKO SZKOLENIOWE – Competence Game

Wraz ze zmianą pokoleniową na rynku pracy, musi nadejść rewolucja w stosowanych narzędziach. A przynajmniej ewolucja. Według najnowszych badań trendów w rekrutacji w 2025r Millenialsi będą stanowić 80% pracowników. Teraz stanowią niemalże połowę. Podążając za tym trendem rozwija się rynek dostępnych narzędzi i usług, których celem jest wsparcie procesu rekrutacji, wdrożenia i szkolenia. Polska firma […]