Oferta

Efektywność osobista

Efektywność osobista to nie kwestia motywacji – to kwestia narzędzi i nawyków, których można się nauczyć.

Jak sprawić, żeby Twój pracownik przestał „być zajęty” i zaczął naprawdę działać skutecznie? Jak zbudować zespół, który nie czeka na instrukcje, lecz bierze odpowiedzialność za swoje wyniki? Jak sprawić, żeby zmiana zachowań była trwała – a nie tylko odczuwalna przez tydzień po szkoleniu?

Efektywność osobista to nie kwestia motywacji – to kwestia narzędzi i nawyków, których można się nauczyć.

Efektywność osobista opiera się na 6 filarach: umiejętności osiągania celów, otwartości na zmiany, zarządzania sobą w czasie, zarządzania stresem, asertywności oraz growth mindset i psychological safety.

Program PGS łączy wszystkie te obszary w spójny cykl rozwojowy – od diagnozy aktualnych nawyków, przez trening konkretnych narzędzi, aż po wdrożenie zmian w codziennej pracy. Szkolenia skierowane są zarówno do pracowników stawiających pierwsze kroki w świadomym zarządzaniu sobą, jak i do doświadczonej kadry menedżerskiej, która chce działać skuteczniej.

Zarządzanie czasem i zadaniami

Czas to najdroższy zasób Twojego zespółu – zadbaj, by był dobrze zainwestowany. Pomogą pomóc uczestnikom uporządkować priorytety, wyeliminować złodziei czasu i wprowadzić dobre nawyki, które realnie zwiększają efektywność.
Dowiedz się więcej!

Asertywność

To spotkanie z własnymi nawykami komunikacyjnymi, emocjami i przekonaniami, które wpływają na jakość współpracy. Dzięki symulacjom i pracy zespółowej uczestnicy przekonają się, jak wygląda asertywność w praktyce i jak wpływa na zespół, klientów i atmosferę w firmie
Dowiedz się więcej!

Zarządzanie stresem

Trening jest kompilacją technik, wiedzy oraz ćwiczeń praktycznych wyposażających uczestników w to, co niezbędne do kształtowania rzeczywistości, w jakiej chcielibyśmy żyć i pracować. Uczestnicy pracują przede wszystkim nad diagnozą własnego stylu reakcji na sytuacje stresowe oraz wypracowaniem osobistych metod radzenia sobie z trudnymi emocjami.
Dowiedz się więcej!

Growth mindset & psychological safety

Moduł przeznaczony dla menedżerów, którzy chcą budować zespóły otwarte na błędy, różnorodność i ciągłe doskonalenie. Dostępny wyłącznie w formie stacjonarnej ze względu na specyfikę używanych gier i narzędzi.
Dowiedz się więcej!

Efekty szkolenia:

Napisz do nas

Poniżej prezentujemy krótką listę gier, których używamy budując dla Was spotkania z tej kategorii.

➡️współpraca, strategia, zarządzanie
🧑‍🤝‍🧑od 6
⏰ 2 – 3 godziny
GRA STACJONARNA

➡️ współpraca, komunikacja, zarządzanie konfliktem
🧑‍🤝‍🧑od 9
⏰ 2 godziny
GRA STACJONARNA

➡️współpraca, komunikacja, zaangażowanie i motywacja
🧑‍🤝‍🧑 od 6
⏰ 1,5 – 2 godziny
GRA STACJONARNA

➡️ współpraca, strategia, zaufanie
🧑‍🤝‍🧑
5 do 10 w jednym zespole
⏰ 1 godzina
GRA ONLINE

➡️ współpraca, komunikacja, zarządzanie
🧑‍🤝‍🧑 od 5
⏰ 2 godziny
GRA STACJONARNA

➡️współpraca, zmiana
🧑‍🤝‍🧑 do 45
⏰30 minut
GRA STACJONARNA

Bez względu na profil działalności, fundamentem każdej organizacji jest prawidłowa komunikacja i współpraca w zespole pracowników, która w dużej mierze decyduje o rynkowym sukcesie firmy. Na przykładzie życia codziennego łatwo jednak o wniosek, że właściwa komunikacja w grupie to bardzo duże wyzwanie, które nie tylko wymaga zaangażowania i dobrej woli

Kontakt

Będziemy więcej niż szczęśliwi mogąc odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania. Aby ułatwić kontakt z nami, zachęcamy do wypełnienia poniższego formularza. Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe.