- zmieniać nawyki, budować postawy,
- dostrzegać zależności,
- zdobywać nowe umiejętności,
- są świetnym treningiem komunikacji współpracy,
- wspólna rozgrywka wzmacnia poczucie przynależności do zespołu,
- stosując gry, pomagamy organizacjom działać lepiej i efektywniej.
INTEGRACJA ZESPOŁU TO SZEREG WYZWAŃ - Jeśli chcesz...
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Sprawdź!
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Sprawdź!
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Sprawdź!
Zapewnić ciekawy, skuteczny onboarding i dobry start nowym pracownikom.
Zapewnić ciekawy, skuteczny onboarding i dobry start nowym pracownikom.
Sprawdź!
Zorganizować duże spotkanie: kick-off nowych projektów, komunikację strategii, zapewnić dynamiczny przerywnik podczas konferencji.
Zorganizować duże spotkanie: kick-off nowych projektów, komunikację strategii, zapewnić dynamiczny przerywnik podczas konferencji.
Sprawdź!
Przeprowadzić trening najważniejszych kompetencji w angażujący, nieszablonowy sposób.
Przeprowadzić trening najważniejszych kompetencji w angażujący, nieszablonowy sposób.
Sprawdź!
A wszystko to w atmosferze dobrej zabawy – postaw na grę szkoleniową!
A wszystko to w atmosferze dobrej zabawy – postaw na grę szkoleniową!
Formularz kontaktowy
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Zintegrować zespół, stworzyć okazję do lepszego poznania się, zacieśnienia relacji.
Sprawdź!
Zapewnić ciekawy, skuteczny onboarding i dobry start nowym pracownikom.
Zapewnić ciekawy, skuteczny onboarding i dobry start nowym pracownikom.
Sprawdź!
Zorganizować duże spotkanie: kick-off nowych projektów, komunikację strategii, zapewnić dynamiczny przerywnik podczas konferencji.
Zorganizować duże spotkanie: kick-off nowych projektów, komunikację strategii, zapewnić dynamiczny przerywnik podczas konferencji.
Sprawdź!
Przeprowadzić trening najważniejszych kompetencji w angażujący, nieszablonowy sposób.
Przeprowadzić trening najważniejszych kompetencji w angażujący, nieszablonowy sposób.
Sprawdź!
A wszystko to w atmosferze dobrej zabawy – postaw na grę szkoleniową!
A wszystko to w atmosferze dobrej zabawy – postaw na grę szkoleniową!
Formularz kontaktowy
Pracujemy z grami, bo... pomagają:
Co to jest spotkanie integracyjne?
Spotkania integracyjne to świetna metoda budowania więzi i motywowania zespołu (na etapie teambuildingu lub rozwoju kompetencji). Dzięki wykorzystaniu gier integracyjnych możemy łączyć przyjemne z pożytecznym – z jednej strony ciekawa formuła na spędzenie czasu przy jednoczesnym rozwiązywaniu problemów oraz wzmacnianiu silnych stron i woli współpracy. Wykorzystanie metod gier w integracjach zespołów lub w całej społeczności firmowej pozwolą osiągnąć wyznaczone cele, a tym samym stworzyć zespół, który poradzi sobie z każdym wyzwaniem. O zaangażowanych pracownikach marzy każda firma, a zgrany zespół to cel każdego managera i team leadera.
Cel integracji pracowników
Dobrze zaprojektowane spotkanie integracyjne może bardzo efektywnie wpłynąć na relacje w zespole i przyczynić się do poprawy atmosfery w firmie. Warto korzystać z narzędzia w pełni świadomie i wiedzieć, jakie korzyści mają płynąć ze spotkania integracyjnego. Niezależnie od tego czy głównym celem jest poprawa komunikacji, umiejętności współdziałania czy wzrost zaufania i satysfakcji, płynącej z przynależenia do zespołu. Sposób organizacji spotkania integracyjnego powinien uwzględniać aktualne potrzeby zespołu, aby zwiększyć zaangażowanie uczestników. Należy również zastanowić się, która z aktywności może być atrakcją dla pracowników, a przy okazji pasuje do specyfiki branży.
Dlaczego integracja jest ważna?
Integracja to nic innego jak łączenie – zarówno ludzi wewnątrz zespołów (teambuilding), nowych pracowników ze strukturami firmy (onboarding), jak i działów firmy, które muszą współpracować ze sobą dla wspólnego celu. Spotkania integracyjne wykorzystujące metodę gier umożliwiają budowanie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, a także mogą pozytywnie wpływać na kreatywność i motywację. Ponad to wspólna zabawa pozwala również na redukcję stresu oraz napięć, które pojawiły się w toku współpracy.
Po co są spotkania integracyjne?
Zgrany zespół pracuje bardziej efektywnie, lepiej się komunikuje i skuteczniej radzi sobie z problemami. Niezależnie od tego, czy zespół stanowią ludzie, pracujący ze sobą od lat, czy budowanie zespołu dopiero się rozpoczęło – wspólne spędzanie czasu na neutralnym gruncie pomoże usprawnić komunikację i zmniejszy prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktów w zespole. W obliczu wyzwania spadającego zaangażowania i permanentnej pracy zdalnej, integracje zespołu są potrzebne bardziej niż kiedykolwiek. Zespół jest spragniony relacji nieformalnych, kontekstów do porozmawiania i robienia razem rzeczy poza zawodowych.
Czy integracja zespołu online jest możliwa?
To pytanie zadaje sobie wielu managerów. Sami je zadaliśmy sobie w zespole Pracowni Gier w marcu 2020 roku, gdy z mistrzów dużych spotkań integracyjnych musieliśmy zdigitalizować naszą metodę i zapewnić uczestnikom i uczestniczkom równie wciągające i angażujące doświadczenie online. Tak powstała cała oferta integracji online, z której do tej pory skorzystało kilkaset firm, realizując z nami spotkania integracyjne dla zespołów od kilku do kilkuset osób. Mit o tym, że integracja online nie jest możliwa obaliliśmy wielokrotnie, kończąc spotkania integracyjne z ocenami 6/6. Przy zapewnieniu odpowiedniej gradacji trudności zadań i ich ciekawości, jesteśmy w stanie zaangażować do działania również online. I o tym, że integracja online jest możliwa, najczęściej mówią nasi zadowoleni klienci, którzy zanim zdecydowali się na integrację zespołu z wykorzystaniem gier, zadawali sobie właśnie to pytanie.
Integracja zespołu - Teambuilding
Spotkania pozwalające na lepsze poznanie się w zespołach, docenienie różnorodności i wypracowanie zasad sprzyjających dobrej współpracy
Talenty Gallupa, czyli Warsztaty “Strengths Based Teams”
Trudno o lepszą integrację zespołu niż tę opartą na mocnych stronach jego członków. To spotkanie, podczas którego uczestnicy poznają i docenią mocne strony – swoje i innych członków zespołu.
To niezwykle pozytywne, wzmacniające doświadczenie. Gra, która jest jednym z elementów spotkania, pomoże lepiej zrozumieć czym są talenty Gallupa i jak wpływają na efektywność współpracy.
Liczba osób: 6 – 16
Czas trwania: 60 min
Stacjonarnie lub online
Talenty Gallupa, czyli Warsztaty “Strengths Based Teams”
Trudno o lepszą integrację zespołu niż tę opartą na mocnych stronach jego członków. To spotkanie, podczas którego uczestnicy poznają i docenią mocne strony – swoje i innych członków zespołu.
To niezwykle pozytywne, wzmacniające doświadczenie. Gra, która jest jednym z elementów spotkania, pomoże lepiej zrozumieć czym są talenty Gallupa i jak wpływają na efektywność współpracy.
Liczba osób: 6 – 16
Czas trwania: 60 min
Stacjonarnie lub online
Gry zespołowe
To symulacje realizacji projektów zespołowych. Wnioski z tych rozgrywek będą doskonałą bazą do stworzenia listy dobrych praktyk współpracy, przy realnych wyzwaniach zawodowych.
Przykładowe gry:
- PIXEL
- Świątynia Słońca
- Projekt Mars
Liczba osób: od 4 do 70
Czas trwania: od 40 min do 2h
Online
Gry zespołowe
To symulacje realizacji projektów zespołowych. Wnioski z tych rozgrywek będą doskonałą bazą do stworzenia listy dobrych praktyk współpracy, przy realnych wyzwaniach zawodowych.
Przykładowe gry:
- PIXEL
- Świątynia Słońca
- Projekt Mars
Liczba osób: od 4 do 70
Czas trwania: od 40 min do 2h
Online
Quiz
W tej pozornie prostej formie, drzemie ogromny potencjał. Przy pomocy Quizu możemy przekazać ważne informacje o firmie, spowodować, że poznacie pozazawodowe oblicze swoich koleżanek i kolegów albo oddacie się szalonej zabawie w teleturnieju rodem z lat 90.
Liczba osób: 20+
Czas trwania: od 30 minut
Online
Quiz
W tej pozornie prostej formie, drzemie ogromny potencjał. Przy pomocy Quizu możemy przekazać ważne informacje o firmie, spowodować, że poznacie pozazawodowe oblicze swoich koleżanek i kolegów albo oddacie się szalonej zabawie w teleturnieju rodem z lat 90.
Liczba osób: 20+
Czas trwania: od 30 minut
Online
Olimpiada Współpracy
Sprawdzony, bardzo lubiany przez uczestników, stacjonarny program integracyjny. Podczas spotkania obędą się dwie gry. Wnioski z pierwszej znajdą zastosowanie w kolejnej. Daje to ogromne pole do pracy warsztatowej i prowadzi do wyciągnięcia cennych konkluzji, które zastosujecie w codziennej pracy.
Liczba osób: 9+
Czas trwania: 2 – 3 h
Stacjonarnie
Olimpiada Współpracy
Sprawdzony, bardzo lubiany przez uczestników, stacjonarny program integracyjny. Podczas spotkania obędą się dwie gry. Wnioski z pierwszej znajdą zastosowanie w kolejnej. Daje to ogromne pole do pracy warsztatowej i prowadzi do wyciągnięcia cennych konkluzji, które zastosujecie w codziennej pracy.
Liczba osób: 9+
Czas trwania: 2 – 3 h
Stacjonarnie
Integracja zespołu - Onboarding
Angażujący i skuteczny onboarding to kluczowy składnik budowania zespołu
Umiejętne zastosowanie metody gier, to gwarancja sukcesu programu onboardingowego. Warsztaty oparte na grach dają możliwość przekazania ważnych informacji i wartości organizacyjnych, w przystępny sposób. Udział w grze pozwoli nowym pracownikom na łatwe przełamanie lodów, poznanie się i szybką adaptację w zespole.
Polecamy organizacjom, które chcą zachęcać pracowników do budowania kultury współpracy i otwartej komunikacji. Będą też okazją do przekazania dobrych praktyk w realizacji zadań i projektów.
Quiz wiedzy o firmie
Angażująca, interaktywna forma przekazywania wiedzy nowym pracownikom.
Dzięki dobrze dobranym pytaniom i nutce rywalizacji, uczestnicy szybko i w miłej atmosferze, przyswoją niezbędne informacje.
Quiz wiedzy o firmie
Angażująca, interaktywna forma przekazywania wiedzy nowym pracownikom.
Dzięki dobrze dobranym pytaniom i nutce rywalizacji, uczestnicy szybko i w miłej atmosferze, przyswoją niezbędne informacje.
Gra zaprojektowana na miarę
To bardziej złożony projekt, pozwalający na standaryzację procesu onboardingowego. Gra może być źródłem wiedzy o najważniejszych procesach i procedurach, produktach, strukturze, czy wartościach.
Jej założenia stworzymy wspólnie. Dostarczymy unikalny produkt, dostosowany do potrzeb organizacji.
Gra zaprojektowana na miarę
To bardziej złożony projekt, pozwalający na standaryzację procesu onboardingowego. Gra może być źródłem wiedzy o najważniejszych procesach i procedurach, produktach, strukturze, czy wartościach.
Jej założenia stworzymy wspólnie. Dostarczymy unikalny produkt, dostosowany do potrzeb organizacji.
Integracja zespołu - Duże spotkania firmowe
Poniższe propozycje będą doskonałym sposobem na kick-off nowej strategii, dużego projektu, czy po prostu udane rozpoczęcie nowego roku czy kwartału.
Kolekcjonerzy
Kolekcjonerzy to dynamiczna rozrywka, o dużym potencjale integracyjnym dla małych i naprawdę dużych zespołów. Wprowadza uczestników w świat zarządzania kontaktami z klientem w zespołach sprzedaży, szybkiej komunikacji i efektywnej współpracy. Dyskutuj, ustalaj strategię, rywalizuj!
Czas trwania: 1,5 – 2 h,
Liczba uczestników: 20 – 1000
Dowiedz się więcej o grze Kolekcjonerzy
Kolekcjonerzy
Dynamiczna, pasjonująca gra zespołowa. Dyskutuj, ustalaj strategię, rywalizuj!
Czas trwania: 1,5 – 2 h,
Liczba uczestników: 20 – 1000
Chronos Express
Wciągająca gra scenariuszowa, w której uczestnicy wyruszają w podróż w czasie, na pomoc słynnym wynalazcom. Rozgrywka pozwala na oderwanie się od codzienności i zanurzenie w ciekawej fabule, a atmosfera gry przywodzi na myśl filmy akcji.
Czas trwania 2 – 2,5 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Dowiedz się więcej o grze Chronos Express
Chronos Express
Wciągająca gra scenariuszowa, w której uczestnicy wyruszają w podróż w czasie, na pomoc słynnym wynalazcom.
Czas trwania 2 – 2,5 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Quiz/Forecast
Polecamy jako dynamiczny przerywnik spotkania czy konferencji. Zaletą tego rozwiązania jest fakt, ze to Wy zdecydujecie co będzie treścią grywalizacji!
Czas trwania: 30 – 60 minut
Liczba uczestników: 20 – 1000
Quiz/Forecast
Polecamy jako dynamiczny przerywnik spotkania czy konferencji. Zaletą tego rozwiązania jest fakt, ze to Wy zdecydujecie co będzie treścią grywalizacji!
Czas trwania: 30 – 60 minut
Liczba uczestników: 20 – 1000
Tree of Life
To nasz okręt flagowy. Fabuła gry dotyczy ewolucji. Gracze wchodzą ze sobą w interakcje, nawiązują relacje i uczą się w jaki sposób osiągać cele w warunkach ciągłej zmiany.
Czas trwania 2,5 – 3 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Tree of Life
To nasz okręt flagowy. Fabuła gry dotyczy ewolucji. Gracze wchodzą ze sobą w interakcje, nawiązują relacje i uczą się w jaki sposób osiągać cele w warunkach ciągłej zmiany.
Czas trwania 2,5 – 3 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Honey Rush
Niezwykle angażująca symulacja dla dużych grup – pokazuje wartość współpracy, uczy poruszania się w zmiennej rzeczywistości, pojawiają się wątki opracowywania strategii i przywództwa.
Czas trwania: 2,5 – 3 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Honey Rush
Niezwykle angażująca symulacja dla dużych grup – pokazuje wartość współpracy, uczy poruszania się w zmiennej rzeczywistości, pojawiają się wątki opracowywania strategii i przywództwa.
Czas trwania: 2,5 – 3 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Integracja zespołu - Trening kompetencji
Każda gra szkoleniowa poza dobrą zabawą ma na celu zwrócić uwagę na istotne aspekty wspólnej pracy. Metafory zawarte w grze, skłaniają do refleksji nad własnymi postawami. Gra jest poligonem do ćwiczenia umiejętności i przyczynia się do poszerzania wiedzy poprzez dyskusje z innymi. Gry rozwijają kompetencje.
Sprawdź, który produkt najlepiej odpowiada Twoim potrzebom.
