INTEGRACJA ZESPOŁU TO SZEREG WYZWAŃ…
PRACUJEMY Z GRAMI, BO… POMAGAJĄ:
- zmieniać nawyki, budować postawy,
- dostrzegać zależności,
- zdobywać nowe umiejętności,
- są świetnym treningiem komunikacji współpracy,
- wspólna rozgrywka wzmacnia poczucie przynależności do zespołu,
- stosując gry, pomagamy organizacjom działać lepiej i efektywniej.
Co to jest spotkanie integracyjne?
Spotkania integracyjne to świetna metoda budowania więzi i motywowania zespołu (na etapie teambuildingu lub rozwoju kompetencji). Dzięki wykorzystaniu gier integracyjnych możemy łączyć przyjemne z pożytecznym – z jednej strony ciekawa formuła na spędzenie czasu przy jednoczesnym rozwiązywaniu problemów oraz wzmacnianiu silnych stron i woli współpracy. Wykorzystanie metod gier w integracjach zespołów lub w całej społeczności firmowej pozwolą osiągnąć wyznaczone cele, a tym samym stworzyć zespół, który poradzi sobie z każdym wyzwaniem. O zaangażowanych pracownikach marzy każda firma, a zgrany zespół to cel każdego managera i team leadera.
Cel integracji pracowników
Dobrze zaprojektowane spotkanie integracyjne może bardzo efektywnie wpłynąć na relacje w zespole i przyczynić się do poprawy atmosfery w firmie. Warto korzystać z narzędzia w pełni świadomie i wiedzieć, jakie korzyści mają płynąć ze spotkania integracyjnego. Niezależnie od tego czy głównym celem jest poprawa komunikacji, umiejętności współdziałania czy wzrost zaufania i satysfakcji, płynącej z przynależenia do zespołu. Sposób organizacji spotkania integracyjnego powinien uwzględniać aktualne potrzeby zespołu, aby zwiększyć zaangażowanie uczestników. Należy również zastanowić się, która z aktywności może być atrakcją dla pracowników, a przy okazji pasuje do specyfiki branży.
Dlaczego integracja jest ważna?
Integracja to nic innego jak łączenie – zarówno ludzi wewnątrz zespołów (teambuilding), nowych pracowników ze strukturami firmy (onboarding), jak i działów firmy, które muszą współpracować ze sobą dla wspólnego celu. Spotkania integracyjne wykorzystujące metodę gier umożliwiają budowanie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami a pracodawcą, a także mogą pozytywnie wpływać na kreatywność i motywację. Ponad to wspólna zabawa pozwala również na redukcję stresu oraz napięć, które pojawiły się w toku współpracy.
Po co są spotkania integracyjne?
Zgrany zespół pracuje bardziej efektywnie, lepiej się komunikuje i skuteczniej radzi sobie z problemami. Niezależnie od tego, czy zespół stanowią ludzie, pracujący ze sobą od lat, czy budowanie zespołu dopiero się rozpoczęło – wspólne spędzanie czasu na neutralnym gruncie pomoże usprawnić komunikację i zmniejszy prawdopodobieństwo wystąpienia konfliktów w zespole. W obliczu wyzwania spadającego zaangażowania i permanentnej pracy zdalnej, integracje zespołu są potrzebne bardziej niż kiedykolwiek. Zespół jest spragniony relacji nieformalnych, kontekstów do porozmawiania i robienia razem rzeczy poza zawodowych.
Czy integracja zespołu online jest możliwa?
To pytanie zadaje sobie wielu managerów. Sami je zadaliśmy sobie w zespole Pracowni Gier w marcu 2020 roku, gdy z mistrzów dużych spotkań integracyjnych musieliśmy zdigitalizować naszą metodę i zapewnić uczestnikom i uczestniczkom równie wciągające i angażujące doświadczenie online. Tak powstała cała oferta integracji online, z której do tej pory skorzystało kilkaset firm, realizując z nami spotkania integracyjne dla zespołów od kilku do kilkuset osób. Mit o tym, że integracja online nie jest możliwa obaliliśmy wielokrotnie, kończąc spotkania integracyjne z ocenami 6/6. Przy zapewnieniu odpowiedniej gradacji trudności zadań i ich ciekawości, jesteśmy w stanie zaangażować do działania również online. I o tym, że integracja online jest możliwa, najczęściej mówią nasi zadowoleni klienci, którzy zanim zdecydowali się na integrację zespołu z wykorzystaniem gier, zadawali sobie właśnie to pytanie.
INTEGRACJA ZESPOŁU – TEAMBUILDING
Spotkania pozwalające na lepsze poznanie się w zespołach, docenienie różnorodności i wypracowanie zasad sprzyjających dobrej współpracy
TALENTY GALLUPA, CZYLI WARSZTATY “STRENGTHS BASED TEAMS”
Trudno o lepszą integrację zespołu niż tę opartą na mocnych stronach jego członków. To spotkanie, podczas którego uczestnicy poznają i docenią mocne strony – swoje i innych członków zespołu.
To niezwykle pozytywne, wzmacniające doświadczenie. Gra, która jest jednym z elementów spotkania, pomoże lepiej zrozumieć czym są talenty Gallupa i jak wpływają na efektywność współpracy.
Liczba osób: 6 – 16
Czas trwania: 60 min
Stacjonarnie lub online
GRY ZESPOŁOWE
To symulacje realizacji projektów zespołowych. Wnioski z tych rozgrywek będą doskonałą bazą do stworzenia listy dobrych praktyk współpracy, przy realnych wyzwaniach zawodowych.
Przykładowe gry:
Liczba osób: od 4 do 70
Czas trwania: od 40 min do 2h
Online
Sprawdzony, bardzo lubiany przez uczestników, stacjonarny program integracyjny. Podczas spotkania obędą się dwie gry. Wnioski z pierwszej znajdą zastosowanie w kolejnej. Daje to ogromne pole do pracy warsztatowej i prowadzi do wyciągnięcia cennych konkluzji, które zastosujecie w codziennej pracy.
Liczba osób: 9+
Czas trwania: 2 – 3 h
Stacjonarnie
QUIZ
W tej pozornie prostej formie, drzemie ogromny potencjał. Przy pomocy Quizu możemy przekazać ważne informacje o firmie, spowodować, że poznacie pozazawodowe oblicze swoich koleżanek i kolegów albo oddacie się szalonej zabawie w teleturnieju rodem z lat 90.
Liczba osób: 20+
Czas trwania: od 30 minut
Online
INTEGRACJA ZESPOŁU – ONBOARDING
Angażujący i skuteczny onboarding to kluczowy składnik budowania zespołu
Umiejętne zastosowanie metody gier, to gwarancja sukcesu programu onboardingowego. Warsztaty oparte na grach dają możliwość przekazania ważnych informacji i wartości organizacyjnych, w przystępny sposób. Udział w grze pozwoli nowym pracownikom na łatwe przełamanie lodów, poznanie się i szybką adaptację w zespole.
Polecamy organizacjom, które chcą zachęcać pracowników do budowania kultury współpracy i otwartej komunikacji. Będą też okazją do przekazania dobrych praktyk w realizacji zadań i projektów.
QUIZ WIEDZY O FIRMIE
Angażująca, interaktywna forma przekazywania wiedzy nowym pracownikom.
Dzięki dobrze dobranym pytaniom i nutce rywalizacji, uczestnicy szybko i w miłej atmosferze, przyswoją niezbędne informacje.
GRA ZAPROJEKTOWANA NA MIARĘ
To bardziej złożony projekt, pozwalający na standaryzację procesu onboardingowego. Gra może być źródłem wiedzy o najważniejszych procesach i procedurach, produktach, strukturze, czy wartościach.
Jej założenia stworzymy wspólnie. Dostarczymy unikalny produkt, dostosowany do potrzeb organizacji.
INTEGRACJA ZESPOŁU – DUŻE SPOTKANIA FIRMOWE
Poniższe propozycje będą doskonałym sposobem na kick-off nowej strategii, dużego projektu, czy po prostu udane rozpoczęcie nowego roku czy kwartału.
KOLEKCJONERZY
Kolekcjonerzy to dynamiczna rozrywka, o dużym potencjale integracyjnym dla małych i naprawdę dużych zespołów. Wprowadza uczestników w świat zarządzania kontaktami z klientem w zespołach sprzedaży, szybkiej komunikacji i efektywnej współpracy. Dyskutuj, ustalaj strategię, rywalizuj!
Czas trwania: 1,5 – 2 h,
Liczba uczestników: 20 – 1000
Dowiedz się więcej o grze Kolekcjonerzy
Wciągająca gra scenariuszowa, w której uczestnicy wyruszają w podróż w czasie, na pomoc słynnym wynalazcom. Rozgrywka pozwala na oderwanie się od codzienności i zanurzenie w ciekawej fabule, a atmosfera gry przywodzi na myśl filmy akcji.
Czas trwania 2 – 2,5 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Dowiedz się więcej o grze Chronos Express
QUIZ/FORECAST
Polecamy jako dynamiczny przerywnik spotkania czy konferencji. Zaletą tego rozwiązania jest fakt, ze to Wy zdecydujecie co będzie treścią grywalizacji!
Czas trwania: 30 – 60 minut
Liczba uczestników: 20 – 1000
To nasz okręt flagowy. Fabuła gry dotyczy ewolucji. Gracze wchodzą ze sobą w interakcje, nawiązują relacje i uczą się w jaki sposób osiągać cele w warunkach ciągłej zmiany.
Czas trwania 2,5 – 3 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
Niezwykle angażująca symulacja dla dużych grup – pokazuje wartość współpracy, uczy poruszania się w zmiennej rzeczywistości, pojawiają się wątki opracowywania strategii i przywództwa.
Czas trwania: 2,5 – 3 h
Liczba uczestników: 20 – 1000
INTEGRACJA ZESPOŁU – TRENING KOMPETENCJI
Każda gra szkoleniowa poza dobrą zabawą ma na celu zwrócić uwagę na istotne aspekty wspólnej pracy. Metafory zawarte w grze, skłaniają do refleksji nad własnymi postawami. Gra jest poligonem do ćwiczenia umiejętności i przyczynia się do poszerzania wiedzy poprzez dyskusje z innymi. Gry rozwijają kompetencje.
SPRAWDŹ, KTÓRY PRODUKT NAJLEPIEJ ODPOWIADA TWOIM POTRZEBOM.
Pozostańmy
w kontakcie
