Jeśli nie potrafimy (a zazwyczaj nie potrafimy) ogarnąć jednym spojrzeniem całego spektrum skomplikowania rzeczywistości, w której jesteśmy zanurzeni – gdyż sytuacja jest zbyt dynamiczna i naszpikowana detalami – to gry pozwalają na ujęcie rzeczywistości w perspektywę łatwiejszą nie tylko do zrozumienia, ale i “przetrawienia”. Projektowanie gier szkoleniowych Na czym, w
Czym jest zarządzanie humanistyczne? Świat przyspiesza, rynki wariują, planeta się gotuje. Pracownicy odchodzą z miejsca pracy „tak jak stoją”, bo nie mogą dłużej znieść bezsensu swoich obowiązków, bycia niewysłuchanymi czy znikomej przekładalności własnych działań na ogólny dobrostan. Ci, którzy na ucieczkę pozwolić sobie nie mogą, po cichu przeklinają swój los,
W 2008 roku redaktor The Times Rob Fahey przepowiedział przyszłość, pisząc: “to nieuniknione, niedługo wszyscy będziemy graczami”. Nawet jeśli wielu z nas nie identyfikuje się jako grający, w dzisiejszym świecie uniknąć gier czy grania jest niezwykle trudno. Będąc cyfrowymi tubylcami, częstokroć gramy, nawet o tym nie wiedząc. To gra czy
Koniec roku to czas, kiedy dział HR staje często przed wyzwaniem zorganizowania niebanalnego wyjazdu integracyjnego, zazwyczaj podsumowującego cały rok w firmie. Takie wyjazdy mają przede wszystkim budować zespołowego ducha i zwiększać poczucie przynależności do firmy, a wszystko to w atmosferze dobrej zabawy. Na rynku funkcjonuje wiele firm eventowych, które wspierają
„Coraz trudniej wyobrazić sobie istnienie firmy przy pominięciu kultury organizacyjnej. Młodzi pracownicy zwracają dużą uwagę na to, jaki jest klimat pracy, czy czują się w pracy dobrze, czy jest to ich środowisko- oni też budują nasz wizerunek. Dlatego w perspektywie rozwoju i zmian na rynku pracowników i klientów zdecydowanie opłaca
Jak zarządzać zespołem w oparciu o talenty diagnozowane przez StrengthsFinder – narzędzie online Instytutu Gallupa? Dlaczego warto budować pozycje pracowników w oparciu o ich mocne strony, zamiast zmuszać do rozwijania słabych? W 1935 roku w Waszyngtonie George Gallup utworzył Instytut Gallupa, który zajmuje się dostarczaniem badań i analiz dla różnych
Umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi „być albo nie być” każdej organizacji, bez względu na profil jej działalności. Firmę tworzą ludzie, dlatego szkolenia menedżerskie, warsztaty z zakresu współpracy zespołowej, szkolenie motywacyjne czy prawidłowe zarządzanie talentami to inwestycja w jej rynkowy sukces. Kluczowe znaczenie ma również właściwy onboarding pracownika, który może mieć
Ludzie to fundament każdej firmy. W związku z tym, właściwa integracja pracowników i zapewnienie im profesjonalnego wsparcia, jak chociażby szkolenia motywacyjne, stanowi ważny element zarządzania zasobami ludzkimi. Odpowiednie docenienie kompetencji oraz umiejętności pracowników może się natomiast przełożyć nie tylko na osiąganie bardziej zadowalających wyników finansowych, ale przede wszystkim – da
Rozwój organizacji i osiąganie zamierzonych celów biznesowych zależy w dużej mierze od kwalifikacji i umiejętności pracowników. Umiejętne zarządzanie talentami i stworzenie warunków do rozwoju, a także prawidłowy onboarding pracownika to ważny krok w budowaniu przewagi konkurencyjnej firmy, pozwalający na pozyskiwanie i zatrzymywanie w jej szeregach najbardziej uzdolnionych specjalistów oraz kreowanie
Jak zmieniłyby się zespoły i organizacje, gdyby angażujące mechanizmy przenieść ze świata gier, na grunt pracy zawodowej? Wiele organizacji boryka się w ostatnich miesiącach ze spadkiem zaangażowania pracowników. Sporo miejsca w prasie branżowej zajmuje zjawisko „quiet quitting” – pracownicy coraz częściej nie czują się emocjonalnie związani z pracodawcą, nie czerpią
Game Changers Academy – wspólny projekt Pracowni Gier Szkoleniowych i The Heart. Celem GCA jest wsparcie liderów organizacji w skutecznym przeprowadzaniu zmian. To roczny program dla managerów, którzy kreują, a nie naśladują, którzy odpowiadają za to by zacząć robić coś inaczej, lepiej, ‘po nowemu’. Projekt Game Changers Academy powstał dzięki
Z okazji zbliżających się Świąt, nasi projektanci gier przygotowali subiektywną listę rekomendacji prezentów growych. Nasze propozycje podzieliliśmy na 3 kategorie: gry dla dzieci gry dla początkujących graczy gry dla zaawansowanych graczy, pasjonatów Poniżej przedstawiamy krótki opis naszych propozycji, wraz z komentarzami, co do fabuły i doświadczeń graczy. Zachęcamy do lektury
Odkąd „The Guardian” ujawnił w 2012 roku, że prezydent Stanów Zjednoczonych powołał w Białym Domu doradcę ds. gier, który z najważniejszymi agendami rządowymi tworzy gry angażujące obywateli w sprawy państwa, dyskusja o grach szkoleniowych nabrała nowego wymiaru. Gry przestają być postrzegane jako zabawa, stają się ważnym trendem w głównym nurcie
5 grudnia w pięknej przestrzeni Warszawskiego Towarzystwa Wioślarskiego rozegraliśmy z zaproszonymi gośćmi, przedstawicielami działów HR, managerami i liderami po raz pierwszy naszą nową grę – Honey Rush. Honey Rush w mikroskali i niezwykłym przyspieszeniu symuluje wspólny rozwój zespołu w chaotycznych warunkach. Wśród obecnych nie zabrakło również merytorycznego partnera gry –