Spotkania świąteczne 2025 – raport
Raport
Dane, trendy i rekomendacje dla HR i managerów zespołów
Firmowe spotkania świąteczne przestały być „miłym dodatkiem”. W 2025 roku są jednym z kluczowych narzędzi budowania przynależności, dobrostanu i zaangażowania – szczególnie w organizacjach rozproszonych i hybrydowych.
Dlatego przygotowaliśmy raport, który łączy:
- wyniki badania wśród polskich firm,
- analizę preferencji pracowników,
- rynkowe trendy eventowe i EB,
- praktyczne wnioski przydatne w planowaniu Q4 2025 / Q1 2026.
Wypełnij poniższy formularz, aby pobrać raport.
Co znajdziesz w raporcie?
Dane o praktykach świątecznych w polskich organizacjach – formaty, terminy, frekwencja, budżety, oczekiwania pracowników – nie opinie, tylko twarde liczby.
Trendy 2025, które wpływają na skuteczność eventów – winter party, hybrydowe aktywacje, wellbeing-first, micro-interakcje, aktywności teambuildingowe zwiększające integrację bez „przymusu zabawy”.
Czynniki budujące wartość wydarzenia dla zespołów – co realnie wzmacnia kulturę organizacyjną, relacje i zaangażowanie – i czego lepiej unikać.
Rekomendacje eksperckie zespołu Pracowni Gier Szkoleniowych – jak projektować spotkania, które są inkluzywne, atrakcyjne i dopasowane do specyfiki Twojej organizacji.
Administratorem Twoich danych osobowych jest PGS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ulica Puławska 39/2, Warszawa. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu dostarczenia Ci informacji handlowych od PGS sp. z o.o., spółek zależnych oraz partnerów. Jeżeli wyraziłeś/aś zgodę na kontakt w celach marketingowych będziemy przekazywali do Ciebie treści marketingowe, wówczas podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a. RODO, tj. twoja dobrowolna zgoda.
Pamiętaj, że zgody marketingowe możesz w dowolnej chwili wycofać. W tym celu skontaktuj się z nami pod adresem rodo@pracowniagier.com lub pisemnie na adres siedziby.
Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej wycofaniem. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, w tym o przysługujących Ci prawach znajdziesz w tutaj.
Jak zmieniłyby się zespoły i organizacje, gdyby angażujące mechanizmy przenieść ze świata gier, na grunt pracy zawodowej? Wiele organizacji boryka się w ostatnich miesiącach ze spadkiem zaangażowania pracowników. Sporo miejsca w prasie branżowej zajmuje zjawisko „quiet quitting” – pracownicy coraz częściej nie czują się emocjonalnie związani z pracodawcą, nie czerpią