Tomasz Kosiorek
Od dwudziestu lat zawodowo rozmawia z ludźmi. Na sali szkoleniowej nie podaje gotowych odpowiedzi; jest uważnym obserwatorem, który pomaga zespołom rozwikłać konflikty i odkryć rozwiązania samodzielnie.
PODEJŚCIE TRENERSKIE
uważnie obserwuje, by pomagać zespołom rozwiązywać konflikty
„Nie chcę znać od razu wszystkich odpowiedzi. Uwielbiam trudne pytania z sali, które zmuszają mnie do myślenia tu i teraz. Szukanie rozwiązań na żywo, wspólnie z uczestnikami, to moje paliwo”.
Tomasz całe swoje zawodowe życie spędził na rozmowach. Przez ponad dekadę prowadził wieczorne audycje w Polskim Radiu, budując głęboką więź ze słuchaczami, a później kierował działem szkoleń w studiu CD Projekt RED. Fundamentem jego pracy jest psychologia kliniczna, co sprawia, że na sali szkoleniowej widzi i pracuje z całym człowiekiem.
„Lubię pracować z pełną osobowością, a nie tylko z wycinkiem kompetencji, które akurat mieliśmy rozwinąć na warsztacie”.
Swoją rolę na sali opisuje jako bycie „akuszerem procesu”. Stoi z boku, niezwykle uważnie obserwuje i wspiera to, co dzieje się w drugiej osobie. Czasem robi to bardzo delikatnie, a czasem – jak sam przyznaje – „niekoniecznie subtelnie dziubie”, by wywołać reakcję. Nie unika tarcia. Wręcz przeciwnie, jego żywiołem są konflikty. Lubi, gdy w temacie pojawia się zgrzyt i energia, bo jako certyfikowany mediator potrafi wejść między skłócone strony i pomóc im odzyskać zerwaną komunikację.
Jego największa trenerska supermoc? Niesamowita spostrzegawczość i pamięć do ludzi. Błyskawicznie wyłapuje to, co umyka innym. Najlepiej pracuje mu się z grupami maksymalnie zróżnicowanymi – ludźmi z „różnych planet” – bo to właśnie na styku odmiennych perspektyw dzieje się największa magia.
OBSZARY EKSPERCKIE
pięć obszarów, w których pracuje najgłębiej
Mediacje i rozwiązywanie konfliktów
wchodzenie w środek sporu (praca z dwiema lub wieloma skłóconymi stronami) i facylitowanie powrotu do skutecznej komunikacji.
Feedback i komunikacja w zespole
pogłębione procesy feedbacku zespołowego. Praca z ukrytymi napięciami i „rozmasowywanie napięć” w grupie.
Talenty Gallupa i mocne strony
odkrywanie i nazywanie potencjału pracowników, aby pomóc im w skuteczniejszym realizowaniu celów.
Praca z różnorodnością (DEI)
łączenie odmiennych perspektyw z ogromną dbałością o inkluzywność i wydobywanie niedocenianego potencjału.
Negocjacje
oparte na połączeniu twardych technik z psychologicznym rozumieniem drugiej strony.
Prowadzi przez doświadczenie, uważną obserwację i refleksję, aby zespół sam wypracował rozwiązania.
DOŚWIADCZENIE
psycholog, mediator i trener z ponad 20-letnim doświadczeniem
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w pracy z ludźmi. Z wykształcenia jest psychologiem klinicznym (absolwent Uniwersytetu SWPS w Warszawie). Swoje wieloletnie doświadczenie trenerskie i biznesowe wzbogacił o profesjonalną praktykę mediatorską.
Przez ponad 10 lat pracował na antenie Polskiego Radia, prowadząc autorskie wieczorne audycje ze słuchaczami. W świecie biznesu odpowiadał m.in. za rozwój zespołu w studiu CD Projekt RED, gdzie kierował wewnętrznym działem szkoleń.
W psychologicznym modelu „wielkiej piątki” uzyskuje skrajnie wysoki wynik na skali otwartości na doświadczenia. Jest współautorem książki „Skąd się biorą dorośli?”. Prywatnie – pasjonat i twórca kilkunastu projektów ogrodów.
SZKOLIŁ ZESPOŁY M.IN.
OPINIE UCZESTNIKÓW
co mówią ludzie po warsztatach z Tomaszem
Oto autentyczne cytaty z ankiet ewaluacyjnych po warsztatach:
„Mega radiowy głos! Mądry, zrównoważony, z super kulturą i sposobem bycia. Przekazuje wiedzę w sposób naturalny, nienachalny, łącząc teorię z konkretnymi przykładami z życia.”
Uczestnik programu rozwojowego
„Miałam wrażenie, że dostrzega i pamięta każdego. Zna imiona i główne cechy uczestników, co niesamowicie otwiera zespół i sprawia, że każdy czuje się zaopiekowany. Idealny prowadzący: sfokusowany na grupie, a nie na sobie.”
Uczestniczka warsztatu opartego na talentach Gallupa
„Super prowadzący, świetnie wyłapuje nastrój. Bacznie obserwuje i potrafi zapanować nad każdą, nawet bardzo wymagającą grupą. Merytoryczny, wyluzowany, profesjonalny.”
Uczestnik warsztatu managerskiego
„Znam, cenię, mam ciary! Tomasz jest niesamowitym trenerem. Sprawił, że cały zespół był zaangażowany od pierwszej do ostatniej minuty i dzięki niemu nauczyliśmy się wiele nie tylko o sobie, ale przede wszystkim o innych.”
Uczestniczka warsztatu budowania zespołu
SZYBKIE PYTANIA
trzy pytania prosto z sali
Ulubiona gra z portfolio Pracowni Gier?
„Łowisko, ze względu na poczucie, że proces w tej grze wchodzi naprawdę głęboko i pozwala ludziom odkryć samych siebie. Ostatnio zakochałem się też w Misji XYZ – to niepozorne, krótkie ćwiczenie, które potrafi dostarczyć materiału do omawiania na bite cztery godziny”.
Książka, którą każdy powinien znać?
„Saga o Muminkach. Każdą książkę biznesową czy podręcznik zarządzania bez problemu „przeskoczymy intelektualnie”. Tymczasem w konfrontacji z czymś poruszającym, co dociera do całej naszej osobowości, potrafimy odkryć o wiele więcej niż pływając wyłącznie w warstwie intelektualnej.”
Twój największy sukces szkoleniowy
„Sytuacja, w której pracowaliśmy z jedną z uczestniczek nad jej zablokowanym potencjałem. Doszliśmy do metafory, że ten potencjał jest u niej ściśnięty wewnętrzną siatką. Jakiś czas po szkoleniu, w środku nocy, dostałem od niej krótką wiadomość: „Siatka pękła””.
do poczytania i posłuchania
Chcesz zaprosić Tomasza na warsztat dla Twojego zespołu?
Kontakt
Będziemy więcej niż szczęśliwi mogąc odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania. Aby ułatwić kontakt z nami, zachęcamy do wypełnienia poniższego formularza. Skontaktujemy się z Tobą najszybciej jak to możliwe.
Administratorem Twoich danych osobowych jest PGS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ulica Puławska 39/2, Warszawa. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu dostarczenia Ci informacji handlowych od PGS sp. z o.o., spółek zależnych oraz partnerów. Jeżeli wyraziłeś/aś zgodę na kontakt w celach marketingowych będziemy przekazywali do Ciebie treści marketingowe, wówczas podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a. RODO, tj. twoja dobrowolna zgoda.
Pamiętaj, że zgody marketingowe możesz w dowolnej chwili wycofać. W tym celu skontaktuj się z nami pod adresem rodo@pracowniagier.com lub pisemnie na adres siedziby.
Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej wycofaniem. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, w tym o przysługujących Ci prawach znajdziesz w tutaj.