KULTURA ORGANIZACYJNA OPARTA NA ZAUFANIU
Wulkan
- 1,5 - 2 godziny (+ praca warsztatowa)
- 6+ osób
Symulacja o budowaniu kultury organizacyjnej w oparciu o zaufanie. Wulkan to gra, w której kluczem do historii jest zaufanie. Gracze zostają podzieleni na dwa zespoły (Rozbitków i Tutejszych), które muszą zmierzyć się z różnorodnymi wyzwaniami, wymagającymi od nich podejmowania szybkich i trafnych decyzji. Od samego początku podejmowane decyzje mają wpływ na kolejne etapy gry.
Gra nawiązuje do koncepcji „Emocjonalnego Konta bankowego”, którą Stephen R. Covey opisał w światowym bestsellerze „Siedem nawyków skutecznego działania”. Covey pokazuje, że ani rynek, ani zespół nie jest skuteczny, dopóki nie ma w nim zaufania.
Zastosowanie:
- Szkolenia z zakresu: budowania nowych zespołów, komunikacji i współpracy w grupie
- Szkolenia integracyjne
- Warsztaty rozwoju osobistego
- Szkolenia edukacyjno-rozwojowe dla młodzieży szkolnej
- Integracja firm po fuzji
- Działania Employer Branding
- Spotkania integracyjno-szkoleniowe
Korzyści dla organizacji:
- Zdefiniowanie przyczyn problemów związanych z komunikacją
- Budowanie kultury współpracy, zaufania i przynależności
- Uświadomienie zależności pomiędzy zaufaniem a wynikami zespołu
AAAACH! To było genialne, wspaniałe, cudowne, idealne – będę mądra do końca życia! Przyszłam niechętnie, wychodzę zadowolona. Nowe, ciekawe, interesujące. Jestem na tak.
Instruktorzy ze Związku Harcerstwa Polskiego