Szkolenie stacjonarne z kategorii: Efekywność osobista
Growth mindset
& Psychological safety
- 2 dni
- 15 uczestników
- warsztaty stacjonarne
Proponowany cykl szkoleń ma pomóc w zwiększeniu efektywności zespołów, które zarządzane przez świadomych swojej roli managerów, pracują w atmosferze zaangażowania, wzajemnego wsparcia oraz otwartości na różnorodność myśli i pomysłów.
PSYCHOLOGICAL SAFETY to kluczowy aspekt w miejscu pracy, który wpływa na zaufanie, kreatywność, współpracę i innowację w zespole.
GROWTH MINDSET w zarządzaniu przyczynia się do większej innowacyjności, elastyczności i zaangażowania pracowników.
Proponowany cykl szkoleń ma pomóc w zwiększeniu efektywności zespołów, które zarządzane przez świadomych swojej roli managerów, pracują w atmosferze zaangażowania, wzajemnego wsparcia oraz otwartości na różnorodność myśli i pomysłów.
W jakich kontekstach warto zastosować ten warsztat?
- przy projektach wymagających lepszego radzenia sobie ze zmianą, różnorodnością perspektyw i odmiennymi sposobami reagowania na nowe sytuacje.
- w organizacjach, które chcą wzmacniać umiejętność rozwiązywania problemów oraz rozwijać kreatywne myślenie w codziennej pracy,
- w programach rozwojowych dla managerów i liderów, którzy chcą świadomie budować bezpieczne środowisko pracy i większe zaangażowanie zespołu,
- w środowiskach pracy, w których kluczowe jest budowanie odpowiedzialności za wynik końcowy, a nie tylko za własny fragment zadania,
- w zespołach działających w zmiennym i niepewnym otoczeniu, gdzie potrzebne są elastyczność, otwartość i szybkie szukanie rozwiązań,
Kluczowe zagadnienia:
Przełamywanie założeń w budowaniu strategii – gra Siła założeń. Uczestnicy doświadczą jak wpływają założenia na realizację zadań i planowanie strategii. Poddadzą refleksji własne założenia w swojej roli managerskiej i poznają strategie przełamywania założeń.
Na podstawie doświadczenia uczestnicy poznają różnice i konsekwencje GROWTH MINDSET VS FIXED MINDSET na podstawie przykładów z organizacji.
Doskonalenie procesów w grze Symbole. W tym zespołowym wyzwaniu uczestnicy doświadczą znaczenia wysiłku wkładanego w planowanie, komunikację w realizacji celu i rozwoju indywidualnym i zespołowym. Wnioski z gry przeniosą do rzeczywistych wyzwań w swojej pracy i podzielą się refleksją w obszarze podejścia do własnej pracy i jej doskonalenia.
Podsumowanie i określenie działań jakie uczestnicy mogą podjąć, aby rozwijać Growth Mindset w codziennej pracy w obszarach wyznaczania celów, aktywnego poszukiwania wiedzy, podejścia do błędów.
Korzyści dla organizacji:
- Zrozumienie pojęcia Psychological safety
- Wzmocnienie kompetencji w zakresie zarządzania zespołem, w obszarze umiejętności tworzenia bezpiecznego środowiska pracy.
- Poznanie narzędzi budowania atmosfery otwartości, uczenia się na błędach, proaktywności.
- Zrozumienie pojęcia Growth mindset i jego roli w pracy managera.
- Wzmocnienie postawy otwartości na własny rozwój i doskonalenie kompetencji oraz świadomości własnych słabości
- Zachęcenie do wspierania pracowników w ich rozwoju.
- Przygotowuje zespoły do pracy w konkurencyjnym środowisku i zwiększenia ich skuteczności w trudnych warunkach.
- Gry ta uświadamiają, jak ograniczamy swoje myślenie i odrzucamy możliwości, jeśli nie pasują do naszych przyjętych wzorców
- Pozwala doświadczyć tego, jak ludzie nieświadomie podążają za swoimi założeniami i odkryć, że czasami trzeba podważyć głęboko zakorzenione założenia i przekonania, aby odblokować kreatywne i innowacyjne myślenie
Napisz do nas
