Koniec ery „owocowych czwartków”. Witamy w erze kryzysu uznania.
Wiesz, że w Polsce zaledwie 54% pracowników czuje się docenianych? To oznacza, że niemal połowa Twojego zespołu może pracować na „pół gwizdka” lub właśnie przeglądać oferty konkurencji. Brak uznania to nie tylko kwestia atmosfery – to twardy koszt biznesowy wynikający z rotacji, wypalenia i spadku efektywności.
Zapraszamy na warsztaty pokazowe, podczas których odczarujemy temat doceniania. Zamiast pustych sloganów, pokażemy Ci mechanizmy psychologiczne i narzędzia, które możesz wdrożyć w swojej firmie od zaraz.
Twarde dane o miękkim temacie:
Zaangażowanie: odpowiednia kultura uznania sprawia, że ludzie są 4-krotnie bardziej zaangażowani w swoje zadania. (1)
Retencja: pracownicy doceniani we właściwy sposób są o 56% rzadziej skłonni do szukania nowej pracy. (2)
Produktywność: organizacje z efektywnymi programami uznaniowymi notują nawet 25% wzrost wydajności. (3)
Zdrowie organizacji: doceniani pracownicy są o 30% mniej narażeni na wypalenie zawodowe. (4)
Co się wydarzy?
Zaczniemy od rozgrywki Galerii Perspektyw – intensywnej symulacji procesów zespołowych, która w pigułce pokazuje mechanizm pełnej współzależności. W tej grze sukces nie jest sumą indywidualnych starań, ale efektem precyzyjnego dopasowania działań każdego uczestnika.
Na tej bazie wspólnie przyjrzymy się, jak w codziennej pracy „dostrzeganie” tych poszczególnych elementów układanki buduje kulturę doceniania. Nauczymy się, jak systemowo „podświetlać” sukcesy, by budować bezpieczeństwo psychologiczne i odporność zespołu na stres.
Formularz rejestracji
na wydarzenie
Kluczowe punkty programu
- Docenianie vs nagrody vs feedback - porządkujemy pojęcia i oczekiwania
- Trzy obiegi doceniania: top-down, peer-to-peer, bottom-up
- Gra jako symulacja pracy w zespole (komunikaty, rytuały, zasady sprawiedliwości)
- Najczęściej popełniane błędy i potknięcia podczas doceniania (i jak je ominąć)
- Docenianie jako kompetencja organizacyjna - co naprawdę działa, a co szkodzi
Kiedy i gdzie?
📅 12 lutego 2026 (czwartek)
📌 10:00 – 15:00
📌 Spotkanie stacjonarne w Warszawie (Brain Embassy Konstruktorska)
📌 udział bezpłatny – wymagana rejestracja
Co zyskasz, biorąc udział w warsztacie?
- zamiast teorii, otrzymasz konkretne narzędzia i doświadczysz metodologii, która zmienia kulturę organizacji
- wyjdziesz z warsztatu z propozycjami działań, które możesz od razu zaproponować liderom w swojej organizacji
- poznasz metody, sposoby szczerego i skutecznego doceniania bez konieczności walki o dodatkowy budżet na nagrody materialne
- dowiesz się, jak poprzez proste rytuały budować bezpieczeństwo psychologiczne i motywację
- otrzymasz nasz autorski narzędziownik - checklistę i bazę gotowych komunikatów, które ułatwią liderom autentyczną komunikację i pomogą uniknąć sztuczności
Czy to wydarzenie jest dla Ciebie?
TAK!
jeśli jesteś managerem, liderem zespołu i chcesz poprawić współpracę, morale i zaangażowanie bez presji i bez faworyzowania
specjalistą HR/ People & Culture/ L&D lub partnerem wspierającym rozwój w organizacji i chcesz dać liderom narzędzia i język, który nie brzmi coachingowo, a jednocześnie ma sens biznesowy
Warunki udziału w spotkaniu
- Liczba miejsc jest ograniczona, aby zapewnić najwyższą jakość interakcji i facylitacji.
- Pierwszeństwo mają osoby, które planują organizację warsztatów integracyjnych lub talentowych dla swoich zespołów.
- Udział w warsztatach jest bezpłatny dla osób decyzyjnych w obszarach HR i zarządzania (obowiązuje selekcja zgłoszeń)
- Rejestracja wyłącznie przez firmowy adres e-mail. Jeśli jesteś dostawcą szkoleń lub nie posiadasz firmowego adresu e-mail — przykro nam, ale Twoje zgłoszenie nie zostanie przyjęte. Spotkajmy się przy innej okazji!
Trenerka: Agnieszka Szymańska
Od lat pomaga zespołom lepiej rozumieć różnice indywidualne i tworzyć warunki pracy wspierające różne potrzeby i style funkcjonowania. Łączy doświadczenie biznesowe z wiedzą z zakresu psychologii, mocnych stron Gallupa, odporności psychicznej i pracy z emocjami.
Tworzy atmosferę bezpieczeństwa, lekkości i ciekawości, w której uczestnicy mogą odkrywać swój potencjał bez presji i bez ocen. Łączy energię z uważnością, strukturę z ciepłem, a teorię z doświadczeniem.
JEJ MISJA? Sprawić, by współpraca w zespołach była bardziej ludzka – taka, w której każdy ma miejsce, głos i komfort funkcjonowania.
⛔ Ważna informacja
Wydarzenie przeznaczone jest wyłącznie dla przedstawicieli działów HR, managerów i liderów biznesu.
Firmy szkoleniowe zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą na stronie Experience Corner.