Pomysły na Dzień Doceniania Pracownika 2025
Docenianie nie musi być trudne ani kosztowne. Razem stworzymy wydarzenie, które na długo zostanie w pamięci Twojego zespołu!
Przygotowaliśmy dla Ciebie przewodnik z mnóstwem inspiracji – zarówno dla tych, którzy chcą zorganizować wydarzenie samodzielnie, jak i z naszym wsparciem.
Pobierz bezpłatny przewodnik i odkryj:
- Sprawdzone gry integracyjne, które wzmacniają ducha zespołu
- Kreatywne pomysły na docenianie pracowników bez dużego budżetu
- Gotowe scenariusze wydarzeń dla zespołów od 5 do 1000 osób
- Praktyczne wskazówki, jak zamienić zwykły dzień w niezapomniane święto zespołu
- Inspirujące przykłady aktywności, które budują zaangażowanie na cały rok
Docenianie to więcej niż słowa – to momenty, które jednoczą zespół. Zainspiruj się i stwórz coś wyjątkowego!

Zostaw swój email, a natychmiast otrzymasz komplet materiałów!
Administratorem Twoich danych osobowych jest PGS Pracownia Gier Szkoleniowych sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ulica Puławska 39/2, Warszawa. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu dostarczenia Ci informacji handlowych od PGS Pracownia Gier Szkoleniowych sp. z o.o., spółek zależnych oraz partnerów. Jeżeli wyraziłeś/aś zgodę na kontakt w celach marketingowych będziemy przekazywali do Ciebie treści marketingowe, wówczas podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a. RODO, tj. twoja dobrowolna zgoda.
Pamiętaj, że zgody marketingowe możesz w dowolnej chwili wycofać. W tym celu skontaktuj się z nami pod adresem rodo@pracowniagier.com lub pisemnie na adres siedziby.
Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej wycofaniem. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, w tym o przysługujących Ci prawach znajdziesz w tutaj.

Jak zmieniłyby się zespoły i organizacje, gdyby angażujące mechanizmy przenieść ze świata gier, na grunt pracy zawodowej? Wiele organizacji boryka się w ostatnich miesiącach ze spadkiem zaangażowania pracowników. Sporo miejsca w prasie branżowej zajmuje zjawisko „quiet quitting” – pracownicy coraz częściej nie czują się emocjonalnie związani z pracodawcą, nie czerpią