Szkolenie stacjonarne z kategorii: Innowacyjność i Nowe Technologie
Kreaktywność i innowacyjność
w biznesie
- 2 dni
- 20 uczestników
Schematy nie rozwiążą problemów, które same stworzyły.
Praktyczne podejście do rozbudzania codziennej kreatywności i budowania kultury, która wspiera nieszablonowe myślenie.
Dzięki udziałowi w treningu uczestnicy poznają korzyści wynikające z kreatywnego podejścia do rozwiązywania wyzwań w swojej pracy. Uświadomią sobie jak kultura proinnowacyjna buduje wartość miejsca pracy. Poznają i będą mieli okazję do praktycznego wykorzystania narzędzia i techniki kreatywnego myślenia
Moduły treningowe są całością, które zawierają w sobie narzędzie gry, doświadczenie gry, omówienie gry w kontekście sytuacji zawodowych uczestników oraz teoretyczna wiedzę dotycząca danego zagadnienia.
W jakich kontekstach warto zastosować ten warsztat?
- przy projektach wymagających szukania nowych kierunków rozwoju, przewag konkurencyjnych i innowacji,
- w programach rozwojowych dla managerów, liderów i specjalistów odpowiedzialnych za inicjowanie zmian,
- w zespołach międzydziałowych, które potrzebują lepszej współpracy przy generowaniu i wdrażaniu pomysłów,
- jako element wzmacniania postawy proaktywnej, przedsiębiorczości i odpowiedzialności za rozwój organizacji,
- podczas spotkań integracyjno-szkoleniowych, których celem jest jednocześnie rozwój kompetencji i budowanie zaangażowania.
Moduł I: Wyjdź poza schemat
- – Cel: Poszerzenie palety doświadczeń uczestników w obszarze „codziennej” kreatywności. Doświadczenie konieczności wyjścia poza schemat.
- – Rozwiązywanie codziennych problemów często wymaga wyjścia poza schemat. Podczas zajęć uczestnicy poznają serię krótkich ćwiczeń rozwijających kreatywność oraz doświadczą korzyści w wychodzeniu poza schematyczne myślenie. Uświadomią sobie mechanizmy blokujące kreatywność
Moduł II: Warto być innowacyjnym
- – Cel: przekonanie uczestników o wartości jaką innowacyjność i kreatywność wnoszą do miejsca pracy. Budowanie postaw proinnowacyjnych
- – Uświadomienie uczestnikom znaczenia innowacji w budowaniu przewagi konkurencyjnej miejsca pracy oraz znaczenia różnych typów innowacji.
- – Rozwinięcie wiedzy nt. możliwości jakie niosą za sobą innowacje.
- – Budowanie postawy otwartości na zmianę.
- – Poznanie sposobów budowania kultury proinnowacyjnej.
Korzyści dla organizacji:
- Lepsze wykorzystywanie potencjału zespołów w poszukiwaniu nowych rozwiązań biznesowych,
- Wzmocnienie innowacyjnego sposobu myślenia na poziomie codziennej współpracy i realizacji zadań,
- wzrost umiejętności identyfikowania obszarów do usprawnień i generowania praktycznych pomysłów,
- wsparcie organizacji w rozwijaniu przewagi konkurencyjnej poprzez lepsze wykorzystanie wiedzy, doświadczeń i pomysłów pracowników.
Napisz do nas
