OSOBISTY STYL UCZENIA SIĘ I ROZWIJANIA UMIEJĘTNOŚCI
30 karatów
- 1,5 godziny (+ praca warsztatowa)
- 6 osób
Gra uświadamia jaki jest osobisty styl uczenia się i rozwijania umiejętności. W praktycznym doświadczeniu gry uczestnicy odkrywają 4 czynniki, które wpływają na rozwój osobisty: możliwość popełniania błędów, uczenie się od innych, feedback, decyzja o wyborze własnego stylu uczenia.
Podczas gry uczestnicy przenoszą się do pracowni jubilerskiej, gdzie eksperymentują i odkrywają reguły budowania biżuterii z klocków Lego. To, czy osiągną mistrzostwo, zależy od sposobu korzystania z różnorodnych metod uczenia się.
Zastosowanie:
- Zyskanie wiedzy na temat możliwości rozwoju w organizacji i sposobów jak z nich korzystać
- Zrozumienie jaki wpływ mam na swój rozwój i co zależy od własnej inicjatywy
- Wzmocnienie motywacji do rozwoju siebie i innych
- Programy rozwoju talentów – szczególnie na początku, jako element podnoszący skuteczność całego programu
- Programy szkoleniowe dla managerów i specjalistów
- Spotkania integracyjno-szkoleniowe
Korzyści dla organizacji:
- Gra uruchamia w uczestnikach poczucie odpowiedzialności za własny rozwój
- Skłania do refleksji na temat preferowanych stylów uczenia się i wyzwań związanych z tymi stylami
- Zachęca do budowania świadomego planu rozwoju, a przez to zwiększa efektywność procesu rozwojowego
Jak sprawić, aby uczestnicy szkoleń chcieli się uczyć?
