RÓŻNICE W POSTRZEGANIU PROCESÓW I SYTUACJI MOGĄ GENEROWAĆ KONFLIKTY
BARNGA
- 2 godziny (+ praca warsztatowa)
- 9 + osób
Symulacja o tym, jak różnice w postrzeganiu procesów i sytuacji mogą generować konflikty.
Gra ma postać turnieju karcianego. Uczestnicy doświadczają wyzwań komunikacji. Milcząca gra w karty zastawia pułapkę – zakładane podświadomie reguły okazują się odmienne dla wszystkich. Bez komunikacji nie ma rozwiązania problemu.
Rekomendowane do:
- Programu rozwojów talentów
- Programów szkoleniowych dla managerów
Zastosowanie:
- Komunikacja
- Ustalanie zasad
- Współpraca
- Różnice międzykulturowe
- Konflikt
- Zarządzanie zmianą
📌 Rozwijające, pozwala spojrzeć na problemy z różnych perspektyw.
📌 Ciekawa i emocjonująca, a jednocześnie odkrywa prawdy o komunikacji i współpracy.
📌 Nowe, nieznane, pouczające.
📌 Aktywna forma szkolenia, która zwróciła moją uwagę na oczywiste rzeczy, o których zapominamy w codziennej pracy.
📌Ciekawe – dające możliwość poznania nie tylko swoich zachowań, ale również zrozumienia zachowania innych.
FAQ
Co to jest Barnga i czego uczy ta gra szkoleniowa?
Barnga to gra symulacyjna w formie turnieju karcianego, która pokazuje, jak różnice w postrzeganiu z założenia tych samych zasad prowadzą do konfliktu.
Rozgrywka trwa 2 godziny i jest uzupełniona pracą warsztatową, w której uczestnicy przekładają doświadczenie z gry na sytuacje ze swojej codziennej pracy. Barnga rozwija kompetencje w obszarach: komunikacja, ustalanie zasad, współpraca, różnice międzykulturowe, konflikt i zarządzanie zmianą. Uczestnicy opisują ją jako doświadczenie, które „pozwala spojrzeć na problemy z różnych perspektyw” i „odkrywa prawdy o komunikacji i współpracy”.
Dla kogo jest gra Barnga i ile osób może wziąć w niej udział?
Barnga jest przeznaczona dla grup od 9 osób i sprawdza się w programach rozwoju talentów oraz w programach szkoleniowych dla kadry menedżerskiej. Mechanika turnieju karcianego wymaga kilku równoległych stołów, dlatego dolny próg to 9 uczestników.
Gra dobrze działa tam, gdzie zespoły współpracują ponad działami, lokalizacjami lub kulturami i gdzie ta sama procedura bywa rozumiana na kilka sposobów.
Czym Barnga różni się od klasycznego szkolenia z komunikacji?
Podczas standardowego szkolenia uczestnicy SŁUCHAJĄ o barierach komunikacyjnych, natomiast w Barndze DOŚWIADCZAJĄ mnóstwa jej odcieni- łącznie z irytacją, poczuciem niesprawiedliwości i przekonaniem, że to druga strona łamie zasady. Ta różnica decyduje o tym, że wnioski są trudniejsze do odrzucenia niż teza z prezentacji.
Uczestnicy naszych rozgrywek opisują to wprost: „aktywna forma szkolenia, która zwróciła moją uwagę na oczywiste rzeczy, o których zapominamy w codziennej pracy”. Barnga daje wspólny język i wspólny punkt odniesienia – po grze zespół może wrócić do konkretnej sceny przy stole, zamiast dyskutować o komunikacji powołując się na abstrakcyjne case’y.
Co zespół i organizacja dostają po grze - jak sprawdzić efekty?
Bezpośrednim efektem Barngi są wspólnie nazwane zasady współpracy i lista miejsc, w których zespół zakłada porozumienie, którego w rzeczywistości nie ma. To materiał wypracowany przez uczestników podczas części warsztatowej, gotowy do wdrożenia po powrocie do pracy.
Efekt rozwojowy jest trwalszy, gdy Barnga jest elementem procesu, a nie pojedynczym wydarzeniem – na przykład gdy po kilku tygodniach zespół wraca do ustalonych zasad i sprawdza, które działają.
Barnga wywołuje prawdziwe emocje i konflikt - czy to bezpieczne dla zespołu?
Barnga wywołuje autentyczną frustrację i to jest zamierzone: bez emocji doświadczenie nie zostawia śladu. Ramy gry sprawiają jednak, że napięcie dotyczy zasad przy stole, a nie realnych zaszłości między ludźmi – dzięki temu zespół może przyjrzeć się swoim mechanizmom bez ryzyka eskalacji prawdziwego sporu.
Odpowiedzialność za bezpieczeństwo tego procesu spoczywa na trenerze prowadzącym: to on decyduje o momencie zakończenia rozgrywki i prowadzi omówienie tak, aby uczestnicy wyszli z wnioskami, a nie z pretensjami. Uczestnicy rozgrywek opisują Barngę jako doświadczenie „ciekawe i emocjonujące”, które daje „możliwość poznania nie tylko swoich zachowań, ale również zrozumienia zachowania innych”.
Ile kosztuje warsztat z grą Barnga i od czego zależy wycena?
Warsztat z wykorzystaniem Barngi kosztuje około 8000 zł. Wycena zależy przede wszystkim od zakresu programu i miejsca realizacji – Barnga jest modułem warsztatu, a nie osobno wycenianą atrakcją.
Największy wpływ na budżet mają długość i złożoność warsztatu. Ofertę przygotowujemy po rozmowie o celu rozwojowym – napisz, ilu masz uczestników i co ma się zmienić w ich pracy po warsztacie.