Jak mądrze budować Strengths-Based Organization i sprawić, by raport z badania CliftonStrengths nie skończył w szufladzie.
Być może rozważasz wejście na ścieżkę kultury mocnych stron. A może w Twojej organizacji przeprowadzono już badanie CliftonStrengths, ale po początkowej fascynacji niewiele się zmieniło. Czasem bywa też tak, że warsztaty talentowe po prostu „nie siadają” – uczestnicy wychodzą z nich zadowoleni, ale brakuje przełożenia na codzienną pracę zespołu i biznesowe cele.
Zamiast rezygnować z potencjału tego narzędzia, warto sprawdzić, czy odpowiednio przygotowaliśmy grunt pod taką zmianę.
Podczas webinaru pokażemy, jak krok po kroku stworzyć i utrzymać warunki, w których potencjał pracowników może naturalnie wzrastać.
Kiedy i gdzie?
26 maja (wtorek)
10:00 – 11:30
Platforma: Zoom
udział bezpłatny (wymagana rejestracja z użyciem maila służbowego)
Zapraszamy osoby, które chcą lepiej zarządzać ludźmi – w zgodzie z ich naturalnymi talentami.
Jeśli jesteś managerem, liderem zespołu, specjalistą HR lub partnerem wspierającym rozwój w organizacji – to spotkania jest dla Ciebie.
Szczególnie polecamy udział tym, którzy:
- rozważają wdrożenie warsztatów opartych na CliftonStrengths,
- szukają sprawdzonych podejść do budowania zespołów opartych na mocnych stronach,
- chcą zobaczyć w praktyce, jak może wyglądać praca rozwojowa z talentami Gallupa.
Strengths-Based Organizations
w praktyce
Agendę webinaru podzielimy na 3 praktyczne obszary, odpowiadające naturalnemu cyklowi pracy z zespołem:
Przygotowanie organizacji
Zanim przejdziemy do działania, musimy wiedzieć, co chcemy osiągnąć. Zastanowimy się, kiedy w ogóle warto sięgać po badanie talentów i jak precyzyjnie dopasować je do celów biznesowych firmy. Pomożemy też rozstrzygnąć klasyczny dylemat: na jakim etapie sprawdzi się profil TOP5, a kiedy warto zainwestować w pełne ALL34.
Świadoma praca z zespołem
Omówimy pierwsze kroki i oswajanie wyników w zespołach, aby zapobiec poczuciu zagubienia i nadawaniu błędnych etykiet. Opowiemy, jak sprawnie poruszać się po matrycy talentów, na co zwracać uwagę podczas analizy wyników zespołu i jakie aktywności zaplanować jeszcze przed głównym warsztatem, aby uczestnicy weszli w niego w pełni przygotowani.
Pielęgnowanie kultury opartej na mocnych stronach
Jak dbać o zaangażowanie, żeby nie zwiędło po kilku tygodniach od szkolenia? Omówimy sprawdzone, dobre praktyki, które ugruntowują kulturę talentów w codziennych procesach. Podpowiemy również, jak weryfikować efekty tych działań, korzystając z konkretnych wskaźników efektywności (KPI) i miar zaangażowania.
Pielęgnowanie kultury opartej na mocnych stronach
Jak dbać o zaangażowanie, żeby nie zwiędło po kilku tygodniach od szkolenia? Omówimy sprawdzone, dobre praktyki, które ugruntowują kulturę talentów w codziennych procesach. Podpowiemy również, jak weryfikować efekty tych działań, korzystając z konkretnych wskaźników efektywności (KPI) i miar zaangażowania.
Tomek Kosiorek
– ekspert budowania zespołów w oparciu o mocne strony, trener, psycholog i mediator. Z jednej strony dociekliwy radiowiec, z drugiej – projektant ogrodów.
Doskonale rozumie, że do trwałego i zdrowego wzrostu potrzeba czasu, odpowiedniej troski i zrozumienia unikalnych potrzeb każdego elementu ekosystemu.
Agnieszka Dąbrowska
– psycholożka i szefowa działu realizacji w Pracowni Gier Szkoleniowych. Czuwa nad tym, by każda koncepcja miała solidne fundamenty projektowe i ostatecznie przekładała się na wymierne wsparcie dla ludzi i organizacji.
FAQ – Masz pytania? Rozwiejmy wątpliwości
Czy udział w spotkaniu wiąże się z jakimiś opłatami?
Nie, spotkanie jest w 100% bezpłatne. Naszym celem jest dzielenie się sprawdzonym know-how i pokazywanie dobrych standardów na rynku szkoleniowym. Chcemy, abyś po zapoznaniu się z naszymi propozycjami, mógł/mogła z pełnym przekonaniem zdecydować, jak poprowadzisz temat talentów w swojej firmie.
W mojej firmie nie robiliśmy jeszcze badań Gallupa. Czy ten webinar jest dla mnie?
Zdecydowanie tak. Pierwsza sekcja naszego programu jest stworzona właśnie dla organizacji, które dopiero badają grunt. Dowiesz się, jak bezpiecznie i sensownie wprowadzić to narzędzie, omijając pułapki, w które wpada wiele firm na samym początku.
Przeprowadziliśmy badanie kilka lat temu, ale od tamtej pory raporty leżą w szufladach. Czy dacie nam gotowe rozwiązanie?
To zjawisko jest dość powszechne. Zamiast oferować „cudowne rozwiązania”, porozmawiamy o jego przyczynach i podzielimy się pomysłami na to, jak zrewitalizować ten proces. Wyjdziesz ze spotkania z listą kroków potrzebnych do ożywienia tematu w zespołach.
Czy w razie nieobecności otrzymam nagranie z webinaru?
Tak. Zdajemy sobie sprawę, że kalendarze managerów bywają nieprzewidywalne. Każda zapisana osoba otrzyma po spotkaniu link do nagrania wideo. Zawsze jednak gorąco zachęcamy do udziału na żywo – to idealna okazja do interakcji, podzielenia się swoimi wyzwaniami na czacie i zadania pytań.