Warsztat pokazowy dla managerów, liderów zespołów i dyrektorów HR

W erze rozproszenia, przeciążenia i spadku motywacji… FLOW może być Twoim sekretnym sprzymierzeńcem!

Współczesne zespoły pracują w warunkach, które rzadko sprzyjają skupieniu: zmieniające się priorytety, natłok zadań, komunikacja rozproszona między wieloma kanałami i trudność w znalezieniu sensu w tym, co robimy.
Nic dziwnego, że utrzymanie zaangażowania, motywacji i koncentracji to dziś jedno z największych wyzwań w HR, zarządzaniu i rozwoju zespołów.

A gdyby tak… sięgnąć po rozwiązania, które od lat przyciągają uwagę milionów graczy na całym świecie?
Gry wiedzą, jak projektować doświadczenia, które dają radość działania, jasność celu, błyskawiczną informację zwrotną i poczucie postępu. To właśnie ten świat był inspiracją dla badaczy z Uniwersytetu Stanforda, którzy stworzyli koncepcję Total Engagement – a także dla nas.

Przetestuj potężne narzędzie szkoleniowe, zanim zdecydujesz się na wdrożenie go w swojej firmie.

Szukamy architektów lepszych miejsc pracy! Więc jeśli…

… to zamiast kolejnej prezentacji o spadku motywacji – zapraszamy Cię do gry.


Kiedy i gdzie?

📅 28 kwietnia 2026 (wtorek)
📌 10:00 – 15:00
📌 Spotkanie stacjonarne w Poznaniu (Business Link)

Formularz rejestracji
na wydarzenie

Kluczowe punkty programu

Czy to wydarzenie jest dla Ciebie?

Warsztat pokazowy jest bezpłatny – stworzyliśmy go z myślą o osobach odpowiedzialnych za rozwój, dlatego szczególnie zapraszamy:

dyrektorów i managerów HR / L&D, poszukujących wysokiej jakości formatów edukacyjno-integracyjnych na ten rok.

managerów i liderów zespołów, przed którymi stoi wyzwanie ułożenia procesów w szybko rosnących zespołach

osoby odpowiedzialne za rozwój organizacji, które przygotowują się do komunikacji nowej strategii lub kick-offów. 

Warunki udziału w spotkaniu

⛔ Ważna informacja

Wydarzenie przeznaczone jest wyłącznie dla przedstawicieli działów HR, managerów i liderów biznesu.

Firmy szkoleniowe zapraszamy do zapoznania się z naszą ofertą na stronie Experience Corner.