Zmotywuj swój talent
Instrukcja obsługi Ciebie i Twojego zespołu
Każdy człowiek funkcjonuje na innym „systemie operacyjnym”. To, co dla Ciebie jest naturalnym motorem napędowym, dla kogoś innego może być barierą nie do przejścia. Zrozumienie tych różnic to klucz do uwolnienia prawdziwego potencjału Twojego zespołu.
E-book ZMOTYWUJ SWÓJ TALENT: to praktyczny przewodnik, który pomoże Ci zhackować „naturalny napęd” każdego człowieka i przekuć je w lepsze wyniki zespołu.
Dlaczego warto pobrać ten ebook?
Nauczysz się włączać „zdrowy egoizm” managera: dowiesz się, co ładuje Twoje własne baterie, a co je wyczerpuje. Świadomość własnych talentów to pierwszy krok do skutecznego zarządzania innymi.
Zdobędziesz instrukcję obsługi zespołu: przestaniesz zgadywać, dlaczego ktoś nagle traci zaangażowanie. Zrozumiesz radykalne różnice w „systemach operacyjnych” swoich ludzi.
Zastąpisz frazesy skutecznością: skorzystasz z narzędzi opartych na psychologii pozytywnej oraz wiedzy ekspertów Pracowni Gier Szkoleniowych, by dopasować komunikację do talentów i odblokować prawdziwy potencjał swoich pracowników.
zajrzyj do środka...
Wypełnij poniższy formularz, aby pobrać ebook Zmotywuj swój talent.
Administratorem Twoich danych osobowych jest PGS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ulica Puławska 39/2, Warszawa. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu dostarczenia Ci informacji handlowych od PGS sp. z o.o., spółek zależnych oraz partnerów. Jeżeli wyraziłeś/aś zgodę na kontakt w celach marketingowych będziemy przekazywali do Ciebie treści marketingowe, wówczas podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a. RODO, tj. twoja dobrowolna zgoda.
Pamiętaj, że zgody marketingowe możesz w dowolnej chwili wycofać. W tym celu skontaktuj się z nami pod adresem rodo@pracowniagier.com lub pisemnie na adres siedziby.
Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej wycofaniem. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, w tym o przysługujących Ci prawach znajdziesz w tutaj.
Jak zmieniłyby się zespoły i organizacje, gdyby angażujące mechanizmy przenieść ze świata gier, na grunt pracy zawodowej? Wiele organizacji boryka się w ostatnich miesiącach ze spadkiem zaangażowania pracowników. Sporo miejsca w prasie branżowej zajmuje zjawisko „quiet quitting” – pracownicy coraz częściej nie czują się emocjonalnie związani z pracodawcą, nie czerpią