REPERTUAR – EXPERIENCE SPACE
Galeria Perspektyw
Światło wspólnego celu
klasyka współpracy, 3h, 16 – 100 osób osób
Przygodowy film historyczny / klasyczne kino współpracy
3 godziny
16 – 100 osób (od małych ekip po wielkie produkcje) + trener prowadzący – reżyser spektaklu
polski lub angielski
już od 390 PLN/za osobę
(przy grupie powyżej 30 osób)
Katedra w Gloucester, znana milionom z kadrów Harry’ego Pottera, skrywa tajemnicę. Podczas wojny jej bezcenny, gigantyczny witraż został rozebrany na tysiące kawałków i ukryty przed bombardowaniami. Dokumentacja zaginęła. Dziś to Twoi ludzie stają przed wyzwaniem odtworzenia tego arcydzieła. Mają tylko rozproszone fragmenty informacji i siebie nawzajem. To wyścig z czasem i własnymi ograniczeniami, w którym jeden źle dopasowany element sprawia, że światło nigdy nie przejdzie przez szkło tak, jak powinno.
Tysiące fragmentów, brak dokumentacji – jak poradzicie sobie z rozproszoną wiedzą?
Galeria Perspektyw to rzadkie połączenie estetycznej przyjemności z bezlitosną weryfikacją jakości współpracy. Gra uczy, że w dużych projektach „moja działka” to za mało. Jak podkreślają uczestnicy, to doświadczenie uczy myślenia szerszą perspektywą niż tylko własny, wąski zespół. To tu liderzy i specjaliści odkrywają, jak ich temperamenty i różne sposoby podejścia mogą albo stworzyć chaos, albo – jeśli zostaną dobrze skoordynowane – doprowadzić do spektakularnego finału.
W dużych projektach „moja działka” to za mało
Jeden źle dopasowany element i cały projekt może się nie udać.
To produkcja, która zaczyna się od czystej zabawy i rozluźnienia, by niepostrzeżenie przejść w fazę wysokiego skupienia i odpowiedzialności za wynik całości. Uczestnicy cenią tę grę za to, że pozwala spotkać się „na nowo” – nawet osobom, które znały się wcześniej, dając im wspólną bazę emocjonalną, którą potem „przynosi się do swojego zespołu” w pracy.
Małe, 3-4 osobowe zespoły trenują spostrzegawczość i dzielenie się wiedzą. To tu powstają pierwsze fundamenty pod sprawne zarządzanie projektem.
Poprzeczka idzie w górę. Większe składy (do 12 osób) muszą złożyć przezroczyste tablice w idealnym porządku. Presja czasu rośnie z każdą minutą.
Moment, w którym wszystkie zespoły łączą siły w emocjonującej sztafecie. To test na „odpowiedzialność za wynik końcowy całego systemu”, a nie tylko swojego odcinka.
Jak nie zgubić kluczowych danych w szumie komunikacyjnym.
Uczestnicy sprawdzają, jak odnajdują się w różnych rolach zespołowych i kiedy biorą odpowiedzialność za grupę
Pokazanie, że 1+1 może dać 3, jeśli tylko zrozumiemy perspektywę drugiej osoby.
- Dla każdego, kto jest częścią zespołu – od nowo powstałych grup, które muszą się zintegrować, po dojrzałe działy potrzebujące „odświeżenia” komunikacji i przypomnienia o wspólnym celu.
„Najpierw była po prostu dobra zabawa i luz, a potem niepostrzeżenie weszliśmy w fazę ogromnej odpowiedzialności za wynik całego zespołu.”
Uczestnik warsztatu
„Ta gra uczy myślenia szerszą perspektywą niż tylko mój 'mały, ciasny zespół’ – nagle widzisz, jak Twój klocek wpływa na cały projekt.”
Uczestniczka warsztatu
„Poznanie samej siebie w działaniu było największą wartością – to, jak bierzemy odpowiedzialność za komunikację, zostaje w nas po wyjściu z sali.
Uczestniczka warsztatu