TRENERKA | COACH | PRACOWNIA GIER SZKOLENIOWYCH
Agnieszka Szymańska
Z psychologii pozytywnej i talentów Gallupa robi rzetelne narzędzie biznesowe. Buduje na sali szkoleniowej przestrzeń tak bezpieczną, że potrafi przekonać do zmiany nawet największych sceptyków.
PODEJŚCIE TRENERSKIE
buduje na tym, co w ludziach naturalnie silne
„Czasem wystarczy wypowiedzieć prostą rzecz na głos, żeby nagle zyskała moc.”
Agnieszka buduje na tym, co w ludziach naturalnie silne, zamiast tracić energię na łatanie braków. Jej żywiołem jest moment „wow” – chwila, w której uczestnik po raz pierwszy precyzyjnie nazywa na głos to, w czym naprawdę jest dobry.
Prowadzi proces, a nie sztywny harmonogram. Wyznacza ramy, ale zawsze zostawia miejsce na to, co naturalnie wydarzy się w grupie. Choć potrafi porwać salę na kilkaset osób, najbardziej ceni pracę w kameralnych zespołach, gdzie może z uwagą zaopiekować się każdym uczestnikiem.
Jej największa trenerska supermoc? Budowanie bezpieczeństwa. Przekonuje sceptyków nie przez nacisk czy forsowanie tez, ale przez danie im pełnego prawa do własnego zdania i wątpliwości.
„Możesz uznać, że to nie dla ciebie. Ale powiedz mi to dopiero, kiedy spróbujesz”.
To właśnie ta wolność – zaproszenie do eksperymentu bez presji – sprawia, że jej warsztaty z odporności psychicznej, zmiany czy talentów nie kończą się na przekazaniu wiedzy, a pomagają zmienić postawę.
pięć obszarów, w których pracuję najgłębiej
Mocne strony i talenty Gallupa
odkrywanie tego, co w ludziach intuicyjne i łatwe, by przekuć to w wymierne efekty całego zespołu. To jej najbardziej „nasycony energią” obszar pracy.
Odporność psychiczna i zarządzanie stresem
praca oparta na certyfikowanym badaniu MTQ48. Oddzielanie tego, co buduje siłę pracownika, od tego, co go bezproduktywnie spala
Wellbeing i zarządzanie energią
projektowanie środowiska pracy wokół komfortu, by skutecznie zapobiegać przebodźcowaniu i wypaleniu zawodowemu.
Bezpieczeństwo psychologiczne
tworzenie w zespołach warunków, w których ludzie mają odwagę eksperymentować, zadawać trudne pytania i kwestionować status quo.
Zarządzanie zmianą i emocjami
przeprowadzanie zespołów przez transformację z naciskiem na poszukiwanie rozwiązań, a nie pielęgnowanie oporu.
Każdy obszar prowadzony przez grę, refleksję i wnioski - nie wykład.
DOŚWIADCZENIE
dwadzieścia lat w biznesie, zanim trafiła do sali szkoleniowej
Zanim praca trenerska stała się jej główną ścieżką, przez 20 lat zdobywała szlify w sprzedaży i biznesie. Dzięki temu doskonale rozumie realia, w jakich funkcjonują zespoły, z którymi pracuje na sali.
Absolwentka zarządzania (Akademia Ekonomiczna w Krakowie) oraz psychologii (Uniwersytet SWPS). Ukończyła Szkołę Trenerów Pracowni Psychologicznej Elżbiety Sołtys oraz Szkołę Coachów Erickson College Vancouver / Wszechnica UJ. Posiada certyfikację badania odporności psychicznej MTQ48.
SZKOLIŁA ZESPOŁY M.IN.
co mówią ludzie po jej warsztatach
Oto autentyczne cytaty z ankiet ewaluacyjnych po warsztatach z Agnieszką:
„Bardzo ciekawie i angażująco przedstawiła temat, poparty przykładami z życia, które mi akurat dają dużo więcej niż samo teoretyzowanie. Bardzo dobry kontakt z grupą, nie tylko sam wykład, ale motywowanie do myślenia, dzielenie się swoimi opiniami, doświadczeniami, wiedzą.”
Uczestnik warsztatów managerskich
„Trenerka budzi poczucie zaufania, prowadzi w sposób naturalny i przekonujący, uczestnicy wyszli z warsztatów zainspirowani i z niedosytem (tylko dwie godziny warsztatu).”
Uczestnik szkolenia
„Flow, podążanie za potrzebami, super kontakt z uczestnikami. Świetna energia, autentyczność, humor, wiedza i cały czas serdeczność na twarzy :)”
Uczestnik warsztatu z grą szkoleniową
„Bardzo dobra komunikacja, brak korpo żargonu, ludzkie podejście do uczestników szkolenia. Podobał mi się sposób prowadzenia (sympatycznie, dość luźno, normalnym językiem). Byłam urzeczona jej cierpliwością.”
Uczestniczka warsztatów z wspierania dobrostanu w organizacji
„Opowiadała o wszystkich talentach w dobry sposób przez co każdy mógł się poczuć w jakimś stopniu wyjątkowy. (…) Agnieszka jest bardzo rzeczowa, pozytywna, wspiera kontent życiowymi przykładami, angażuje słuchaczy.”
Uczestniczka programu opartego na talentach Gallupa
trzy pytania prosto z sali
Ulubiona gra z portfolio Pracowni Gier?
„HEXgame. Po stokroć. To gra wielowątkowa, która wspaniale potrafi docenić zespół, ale też bezlitośnie obnażyć to, z czym sobie nie radzimy. Z drugiego bieguna uwielbiam krótką Siłę założeń – genialnie pokazuje, jak ze sobą współdziałamy”.
Jak odreagowujesz po trudnym szkoleniu?
„Kiedyś to były lody z McDonalds jedzone w samochodzie. Dziś mam dwie drogi. Jeśli czuję, że zeszło ze mnie powietrze – wybieram jogę, medytację i ciszę w naturze. Jeśli wychodzę z sali z masą energii lub złości – muszę to rozładować w ruchu: szybki marsz, taniec, step. A czasem wystarczy po prostu przytulić się do kogoś bliskiego”.
Co najbardziej lubisz w pracy trenerskiej?
„Momenty odkrywania potencjału. To, jak ludzie otwierają się na nowe rzeczy, testują je w pracy, a potem chwalą się osiągnięciami. Uwielbiam pytania z sali, które zderzają teorię z rzeczywistością – takie, w których z otwartością szukamy rozwiązań dla konkretnego człowieka, zamiast narzekać dla samego narzekania”.
do poczytania i posłuchania
Chcesz zaprosić Agnieszkę na warsztat dla Twojego zespołu?