fbpx

CO ROBIMY? JAKIE MAMY DZIAŁY?

Działamy od 2004 roku, Budujemy zaangażowane zespoły, (rozwijamy liderów game-changerów) – przy użyciu gier i symulacji szkoleniowych. Wspieramy firmy i organizacje w budowaniu kultury współdziałania. W sposobie, w jaki pracujemy z klientami, łączymy archetyp czarodzieja i mędrca. Ma być angażująco, dynamicznie i jednocześnie rzetelnie, w oparciu o najnowsze idee zarządzania i rozwoju i rozumienie działania organizacji i jej potrzeb. Nazywamy to „zachwycające realizacje” – do takich dążymy.

Pracują u nas zespoły: Zespół trenerów, zespół realizacji, zespół projektantów gier, zespół metody i innowacji, zespół marketingu, zespół sprzedaży, kadry i administracja

Co ludzie lubią w pracy u nas? Słowo ludzi z zespołu (zebrane w ankiecie HPZu)

JAK SIĘ U NAS PRACUJE/JAKI JEST KLIMAT I WARTOŚCI?

„Lubię to, że „good enough” to za mało i dążymy do zachwycających realizacji. Lubię to, że wszyscy starają się tu być na bieżąco z nowościami, pracujemy z interaktywnymi technologiami. I wszystkim się tu chce, I lubię tę metodę gier i symulacji, która daje uczestnikom satysfakcję, zaskakuje ich, angażuje – są po prostu zadowoleni. Z perspektywy trenera ważne jest też to, że pracuje się tu z wiodącymi, prestiżowymi klientami.”

Paweł, Trener

KTO SIĘ U NAS ODNAJDZIE, KOGO ZAPRASZAMY DO WSPÓŁPRACY

Będzie Ci się z nami dobrze pracowało jeżeli:
…praca w zespole jest dla Ciebie źródłem autentycznej radości i daje Ci energię do
działania.
…czerpiesz przyjemność z kontaktu z ludźmi
…lubisz robić rzeczy jak najlepsze, a nie tylko wystarczająco dobre
…chcesz mieć wpływ na rzeczywistość, masz pomysły i umiesz je realizować
…masz głód wiedzy i rozwoju
…nie jest Ci potrzebny kontrolujący szef/szefowa, żeby sprawnie realizować zadania

JAK WYGLĄDA PROCES REKRUTACJI

  • trenerów zapraszamy do kontaktu niezależnie czy mamy otwartą rekrutację
  • chętnie poznamy też projektantów gier niezależnie od otwartej rekrutacji
  • do pozostałych działów szukamy wtedy, jeśli pojawia się ogłoszenie – wtedy zapraszamy do przesłania CV i listu motywacyjnego; przed pierwszym spotkaniem poprosimy kandydata/kandydatkę o zagranie w grę Competence Game.

Właściciele o pracy w Pracowni Gier

„Przyjmujemy założenie, że ktoś, kto chce dołączyć do naszego zespołu i postanawia związać z nami
swoje losy, to po pierwsze zna się na swojej pracy, jest profesjonalistą/ką, a po drugie jest mu/jej po
drodze z naszymi wartościami, że ma dobre intencje. Lubimy pracę zespołową, lubimy widzieć jej
rezultaty i mieć wokół siebie ludzi, którzy są mistrzami w swoich dziedzinach.”

Joanna Średnicka, Prezeska,
Jagoda Gandziarowska-Ziołecka, Dyrektorka ds. Metody i Innowacji
Filip Tomaszewski, Dyrektor Finansów i Sprzedaży

 

Nie ma klasycznych benefitów jak w dużych organizacjach, ale mamy inne

„Benefity”

  • Test talentów Gallupa
  • Udział w testach nowych gier i szkoleń – częste okazje rozwojowe
  • Praca zdalna lub praca na miejscu w biurze – w zależności od potrzeb
  • Biuro w centrum


ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA