Gra szkoleniowa – odpowiedź na wyzwania współczesnej organizacji
Za pomocą gier i symulacji pomagamy ludziom doskonalić umiejętności współdziałania w zespołach organizacji poprzez treningowy proces wchodzenia na coraz wyższy poziom kompetencji i osiągania wyników.
Realizujemy spotkania firmowe z grami, aby połączyć zabawę z celami biznesowymi organizacji. Grami informujemy, szkolimy i opowiadamy o zmianie, aby zaangażować zespoły w nowoczesny i wciągający sposób.
W zaprojektowanych grach angażujemy w naukę i procesy zmian. Projektujemy nowoczesne narzędzia edukacyjne, które pomagają organizacjom wyjaśniać, motywować i uczyć ludzi, jak osiągać cele biznesowe.
Wspieramy administrację publiczną, organizacje i instytucje społeczne w rozwoju kompetencji współdziałania zespołów, promocji wiedzy obywatelskiej i zaangażowania ludzi w życiu publicznym.
Competence Game to skuteczne i jedyne na rynku narzędzie badania kompetencji poprzez gro on-line. Przeznaczone dla każdego, kto w swoim życiu zawodowym stawia na rozwój.
Celem GCA jest wsparcie liderów organizacji w skutecznym przeprowadzaniu zmian. To roczny program dla managerów, którzy kreują, a nie naśladują, którzy odpowiadają za to by zacząć robić coś inaczej, lepiej, ‘po nowemu’.
Autorskie programy szkoleń zdalnych z wykorzystaniem interaktywnych gier. Unikalne rozwiązania łączące technologię online z pracą warsztatową z trenerem.
Czasy organizacji nobliwych i niezmiennych, o stałej strukturze, powoli dobiegają końca. Rzecz jasna w zakamarkach wielkiej rynkowej dżungli czają jeszcze zapewne okazy, które ominęła agile’owa ewolucja. Jednak w biznesie, podobnie jak w naturze, liczy się praktyka i zmysł przetrwania. Te przemawiają za organizacją zwinną, w możliwie jak największym stopniu korzystającą ze swoich zasobów, realizującą różnorodne wyzwania, szybko dostosowującą się do zmiennych warunków. To powoduje zasadniczą zmianę w zarządzaniu. Umiejętność współpracy, sprawna komunikacja i zdolność szybkiego uczenia się – oto kompetencje przydatne we współczesnej organizacji. Współpracy nie nauczy wykład na najlepszej uczelni. Sposobów precyzyjnej komunikacji nie da się przyswoić w czasie lektury podręcznika, choć oczywiście wiedza teoretyczna nie jest tu bez znaczenia. Dostosowywanie się do zmieniającej się rzeczywistości, szukanie niestandardowych rozwiązań, pomysłowość – to wszystko warto rozwijać w praktyce. Stąd bierze się coraz większa popularność gier i symulacji w szkoleniach dla biznesu.
Gry to nasze DNA!
Pracownia Gier Szkoleniowych była pionierem na polskim rynku, pierwszą firmą, która na szeroką skalę wprowadziła metodę gier do szkoleń. Dzisiejsza oferta Pracowni jest różnorodna – od prostych ćwiczeń, do rozbudowanych, wielowątkowych symulacji, od inspirujących spotkań integracyjnych po skomplikowane procesy dla zarządów największych firm. Tworzymy szkolenia oparte na grach projektowanych przez nasz zespół, ale wykorzystujemy także najciekawsze produkty ze świata. Od kilkunastu lat dostarczamy naszym klientom rozwiązania dostosowane do ich potrzeb i możliwości. Oprócz szkoleń i integracji stacjonarnych, proponujemy także spotkania zdalne. Oczywiście sytuacja zmusiła nas do rozbudowania tej drugiej kategorii – stale poszerzamy ofertę online. Tak jak wszyscy, niecierpliwie czekamy na powrót do biur i sal szkoleniowych. Jednocześnie mamy silne przekonanie, że doświadczenie w prowadzeniu zajęć dla zespołów rozproszonych, zaprocentuje w przyszłości. Wydaje się, że praca zdalna może być jednym z nowych trendów, skutków ubocznych obecnego kryzysu. Także tutaj metoda gier okazuje się niezawodnym sposobem na przykucie uwagi uczestników i skuteczną naukę praktycznego działania.
Żelazna klasyka…
Pora na odrobinę systematyki. W naszej ofercie znajdziecie tradycyjne szkolenia stacjonarne. W ich ramach realizujemy treningi managerskie, procesy rozwojowe i strategiczne. Koncentrujemy się na rozwijaniu świadomego, nowoczesnego przywództwa, zagadnieniach związanych z funkcjonowaniem organizacji w zmianie, strategiach biznesowych i pobudzaniu innowacyjności. Prowadzimy także szkolenia z wykorzystania, na różnych poziomach organizacji, metody Clifton StrengthsFinder (tzw. testów Gallupa). Uczymy efektywnego zarządzania czasem pracy. W tej kategorii jest także teambuilding dla małych i dużych (a nawet bardzo dużych) grup. Jako jedyna firma na polskim rynku, jesteśmy w stanie przeprowadzić symulację, w której bierze udział jednocześnie nawet kilkaset osób. Kolejna kategoria, dobrze wpisująca się w obecną sytuację, to wspominane już wcześniej produkty online. Wbrew pozorom nie wszystko co robimy stacjonarnie, jest możliwe do przeprowadzenia w przestrzeni wirtualnej. Warsztaty prowadzone za pośrednictwem Internetu mają nieco inną specyfikę – są krótsze, ale bardzo intensywne. Prowadzimy tą metodą szkolenia dla handlowców, szkolenia managerskie oraz szereg warsztatów skierowanych do zespołów. Uczymy pracy projektowej w duchu Agile, pomagamy wypracować systemy pracy zdalnej, pomagamy walczyć ze stresem, ale zapewniamy także, tak potrzebny w dzisiejszych czasach, mądry, inspirujący teambuilding.
… czy gra skrojona na miarę?
Oferta Ekstra, to przede wszystkim Game Changers Academy – unikalny roczny program dla managerów – liderów zmian w organizacjach. Jest on realizowany w formule otwartego szkolenia, na którym spotykają się managerowie z różnych firm, lub w wersji Game Changers Academy Essentials – jako szkolenie wewnętrzne w ramach jednej organizacji. Jego program jest dostosowywany do potrzeb klienta. W ofercie Ekstra znajdują się także produkty z grupy Competence Game. Są to skuteczne narzędzia online do badania kompetencji.
Specjalne miejsce w ofercie Pracowni, zajmują gry na miarę. Proponujemy to rozwiązanie, gdy mamy do czynienia z nietypową, specyficzną potrzebą, bądź rzadziej – z klientem, który chce mieć niepowtarzalną grę, przygotowaną specjalnie dla niego. Dział R&D Pracowni Gier, zgodnie twierdzi, że grę da się zrobić o wszystkim i nasza dotychczasowa praktyka w pełni to potwierdza. Gra na miarę stanowi dla nas zawsze bardzo ciekawe wyzwanie. Lubimy wystawiać kreatywność naszych projektantów na próbę – wychodzą z niej zawsze obronna ręką. Należy pamiętać, że projektowanie wymaga dużego zaangażowania ze strony klienta, ale efekty są satysfakcjonujące dla obu stron.
