Wulkan

Symulacja o budowaniu kultury organizacyjnej w oparciu o zaufanie. Wulkan to gra, w której kluczem do historii jest zaufanie. Gracze zostają podzieleni na dwa zespoły (Rozbitków i Tutejszych), które muszą zmierzyć się z różnorodnymi wyzwaniami, wymagającymi od nich podejmowania szybkich i trafnych decyzji. Od samego początku podejmowane decyzje mają wpływ na kolejne etapy gry.

Gra nawiązuje do koncepcji „Emocjonalnego Konta bankowego”, którą Stephen R. Covey opisał w światowym bestsellerze „Siedem nawyków skutecznego działania”. Covey pokazuje, że ani rynek, ani zespół nie jest skuteczny, dopóki nie ma w nim zaufania.

Szkolenia z zakresu: budowania nowych zespołów, komunikacji i współpracy w grupie,

Szkolenia integracyjne,

Warsztaty rozwoju osobistego,

Szkolenia edukacyjno-rozwojowe dla młodzieży szkolnej,

Integracja firm po fuzji.

Działań Employer Branding,

Spotkań integracyjno-szkoleniowych.

 

Czas trwania: 1,5 – 2 godziny (+ praca warsztatowa)

Liczba graczy: 6+

Zdefiniowanie przyczyn problemów związanych z komunikacją,

Budowanie kultury współpracy, zaufania i przynależności,

Uświadomienie zależności pomiędzy zaufaniem a wynikami zespołu.

AAAACH! To było genialne, wspaniałe, cudowne, idealne – będę mądra do końca życia! Przyszłam niechętnie, wychodzę zadowolona. Nowe, ciekawe, interesujące. Jestem na tak.

Instruktorzy, Związek Harcerstwa Polskiego