Honey Rush – premiera nowej gry od Pracowni Gier Szkoleniowych

grudnia w pięknej przestrzeni Warszawskiego Towarzystwa Wioślarskiego rozegraliśmy z zaproszonymi gośćmi, przedstawicielami działów HR, managerami i liderami po raz pierwszy naszą nową grę – Honey Rush 

Honey Rush w mikroskali i niezwykłym przyspieszeniu symuluje wspólny rozwój zespołu w chaotycznych warunkach. Wśród obecnych nie zabrakło również merytorycznego partnera gry – firmy Pszczelarium, zajmującej się hodowlą miejskich pszczół. 

Grow Together 

Spotkanie rozpoczęło się od intensywnego networkingu, z widokiem w tle na poranną Wisłę. Zaproszonych gości i partnerów przywitała prezeska Pracowni Gier Szkoleniowych, Joanna Średnicka. Wśród jej prezentacji pojawiła się refleksja dotycząca przemian jakie zaszły od czasu stworzenia pierwszych symulacji szkoleniowych Pracowni w obszarze działów Human Resources 

„W ciągu 15 lat istnienia Pracowni zmieniała się rola i wizerunek HR-u. Jeśli wtedy był on postrzegany głównie jako kwiatek do kożucha, majaczący na peryferiach tzw. prawdziwego biznesu, to dzisiaj jest on absolutną esencją na rynku”. 

Nauka poprzez grę 

Jedną z wyjątkowych wartości szkoleniowych Honey Rush jest zaangażowanie uczestników w rozgrywkę , która wymaga przemyślanej współpracy, w warunkach sporej konkurencji. Jak trafnie zauważyła Anna Zielińska-Wolfigiel

ludzie mają bardzo podobną skłonność do współpracy i rywalizacji. Kluczem jest odpowiednie nastawienie zespołu, ukierunkowanie ich na jedno z tych podejść. Będziecie współpracować czy konkurować? Zaznaczenie nastawienia na początku, determinuje los całej organizacji. 

Doświadczeniem warto się dzielić, dlatego jak po każdej rozgrywce, nadszedł czas na efektywne warsztatyWarsztaty, oczywiście, również zgrywalizowane. Omówienie najlepszych strategii, wymiana refleksji, przepracowanie ponad dwugodzinnej rozgrywki, aby jak najwięcej zapamiętać i wpłynąć na swoje dotychczasowe zachowanie  – tak kształtowało się aktywne omówienie przeprowadzone przez Annę Zielińską-Wolfigiel  

Nasi goście podzielili się również swoimi przemyśleniami i wnioskami za pomocą minigry Pyłki i Nektary. Każdy do wylosowania miał pytanie merytoryczne, które miał zadać jak największej liczbie osób na sali. Już wewnątrz swoich zespołów operacyjnych zagrali w Kości Miodu, gdzie zamiast narzucać sztywną strukturę rozmowy, wprowadziliśmy elementy losowości do dyskusji. 

Działający chaos 

„Piękna ilustracja perpetuum mobile, gdzie współpraca napędza współpracę dla jeszcze lepszej współpracy.” 

W ten sposób o Honey Rush wypowiadali się uczestnicy wydarzenia. Gra była niezwykle dynamiczna, a emocje podgrzewały jeszcze jej prędkość. Stąd wiele osób zetknęło się z pełnowymiarowym chaosem. Jak jednak twierdzili po grze, była to dla nich ważna lekcja. Organizm który się rozwija, szczególnie w rzeczywistości biznesowej, działa w chaosie. Chaos jest jego naturalnym środowiskiem, dlatego kluczowym jest odnalezienie się w nim. Tak ważne jest zaufanie, gdyż nie da się od razu ułożyć wszystkiego na starcie  schematy zachowań organizacji wykluwają się stopniowo. Honey Rush zobrazowało grającym, że o ile zaufanie w obrębie swojej bliskiej grupy jest szybkie do zbudowania, tak o wiele trudniej o podobne zaufanie wewnątrz całej organizacji. 

Korporacja Pszczół 

Po części głównej, mieliśmy okazję wysłuchać wykładu wygłoszonego przez Kamila Baja z organizacji partnerskiej Pszczelarium. Kamil przez wiele lat był pracownikiem topowych korporacji, a dziś zajmuje się hodowlą pszczół miejskich. Jak żartobliwie to ujął, jest prawdopodobnie najbardziej doświadczonym managerem na Sali, gdyż zarządza 6,5 milionami pszczół-robotnic. Dowiedzieliśmy się, jak dużo analogii występuje pomiędzy światem przyrody, a biznesem. Wydarzenie zakończyliśmy podziękowaniami i degustacją pysznych miodów z Pszczelarium.

 

Dziękujemy wszystkim za przybycie – gościom, ekspertom, ambasadorom, partnerom – każdy dołożył swoją cegiełkę do tego wyjątkowego wieczoru!

PARTNER WYDARZENIA:

Czy wiesz jakie talenty dominują w firmach w Polsce? Jaki to ma wpływ na budowę zespołów? Jaki styl pracy wyłania się z określonych konfiguracji talentów? Jak wykorzystać tę wiedzę, żeby maksymalizować wyniki i budować skuteczną współpracę w zespołach. Zapraszamy do rozmów o silnych zespołach W cyklu 5 spotkań przyjrzymy się

Kreatywność jest zaraźliwa. Podaj dalej! Podziwiamy nasze dzieci, obserwując ich spontaniczność, wyobraźnię i zdolność do tworzenia niesamowitych światów, choć sami często zapominamy, że sami byliśmy kiedyś tymi małymi odkrywcami, pełnymi pomysłów i marzeń. Każdy z nas ma w sobie gen kreatywności – czasem trzeba go tylko trochę odkurzyć! Dla dzieci

Czy zastanawiał(*)ś się kiedyś, czy współpraca jest faktycznie świętym Graalem, którego wszyscy szukamy? Czy zawsze musimy dążyć do tego, aby „grać do jednej bramki”? Cóż, przygotuj się na niewygodną prawdę: współpraca nie jest uniwersalnym lekarstwem i czasami… może okazać się trucizną! Tak, dobrze czytasz. W erze, w której podręczniki zarządzania

Praca zespołowa ma dzisiaj podstawowe znaczenie dla osiągania celów organizacji. Dlaczego? Możliwość połączenia kompetencji specjalistów z różnych obszarów pozwala w praktyce na uzyskanie lepszych efektów końcowych, pod warunkiem, że komunikacja w zespole i umiejętność kooperacji stoją na wystarczająco wysokim poziomie. Zasady współpracy w zespole to kwestia indywidualna, w dużej mierze uzależniona od

PRZYSZŁOŚĆ ROZWOJU PRCOWNIKÓW – VIDEO Z THE GAME OF PEOPLE DEVELOPEMENT    Jako Pracownia Gier Szkoleniowych stawiamy sobie za cel przybliżanie stanowiska osób odpowiadających za rozwój pracowników, liderów, zespołów i organizacji.     Od podstaw budujemy wydarzenia skupiające działy Human Resources, członków zarządu, prezesów, managerów, ekspertów. Takim spotkaniem była czwarta już

Bez względu na profil działalności, fundamentem każdej organizacji jest prawidłowa komunikacja i współpraca w zespole pracowników, która w dużej mierze decyduje o rynkowym sukcesie firmy. Na przykładzie życia codziennego łatwo jednak o wniosek, że właściwa komunikacja w grupie to bardzo duże wyzwanie, które nie tylko wymaga zaangażowania i dobrej woli