full
color
#666666
https://pracowniagier.com/wp-content/themes/zap2-installable/
https://pracowniagier.com/
#009999
style2
22 468 85 52
Puławska 39/2, Warszawa

Akademia managera

Opis treningu

Program rozwojowy dla managerów jest odpowiedzią na potrzebę budowania organizacji opartej o współpracę sprawnie działających zespołów. Niezbędnym elementem przyczyniającym się do sukcesu jest kompetentny manager, który świadomie zarządza ludźmi i zadaniami w zespole, oraz współpracuje z innymi managerami dzieląc się wiedzą i doświadczeniem.

Trenowane kompetencje

Podczas dwudniowych treningów prowadzonym metodą gier i symulacji managerowie trenują kompetencje z obszarów:

  • rekrutacji, ​
  • organizacji pracy zespołu,​
  • delegowania zadań i uprawnień, monitorowania realizacji celów,​
  • prowadzenia rozmów z pracownikami, budowania kultury feedbacku
  • motywowania
  • wdrażania innowacji

Kompetencje są trenowane na trzech poziomach: osobistym, zespołowym i organizacyjnym. Aby pracować skutecznie z innymi ludźmi w zespole konieczne jest uświadomienie sobie własnego funkcjonowania i praca nad jego usprawnieniem.

W pracy managera niezbędne jest też myślenie systemowe – świadomość mechanizmów rządzących organizacją i czynników wspierających i blokujących jej funkcjonowanie.

Kompetencje trenowane w programie rozwojowym są każdorazowo dopierane w oparciu o potrzeby Klienta.

Proponujemy także follow-up monitorujący i wspierający pracę z poznanymi w programie narzędziami.

Korzyścią dla organizacji jest także wymiana dobrych praktyk między managerami i integracja kadry zarządzającej, co sprzyja współpracy międzydziałowej.

Dla kogo w organizacji?

  • dla managerów średniego i niskiego szczebla zarządzania, którzy na co dzień zarządzają zespołami.dla nowo mianowanych managerów
  • dla managerów, którzy stoją na czele tworzących się zespołów – budowanie zespołu

Przykładowe wykorzystywane gry i techniki

Materiały dla uczestników – zeszyty uczestnika do każdego treningu z treściami merytorycznymi, ćwiczeniami i narzędziami do wykorzystania w pracy z zespołami

Gry dostosowane do tematyki warsztatów, np.:

Opinia uczestników

Szczególnie podobało mi się wykorzystanie do celów szkoleniowych sytuacji z gier, które umożliwiły mi ocenę własnych zachowań, słabości i tego nad czym powinienem pracować.

(Wypowiedź uczestnika treningu Akademia managera, Mercedes-Benz Sobiesław Zasada Automotive)

 

 

 

Wybrane firmy, w których realizowany był trening "Akademia managera"

seta
default
Ładuję...
link
#5C5C5C
on
loading
off