Oferta
Onboarding
Onboarding nowych pracowników może być ciekawą przygodą, która będzie angażować nowych członków zespołu.
Duża fluktuacja pracowników sprawiła, że organizacje na nowo muszą zaprojektować proces onboardingu w taki sposób, aby zwiększyć jego efektywność i sprawnie włączyć nowych pracowników do zespołów nie zapominając o zapoznaniu ich z kulturą organizacyjną. Onboarding za pomocą gier okazuje się być ważnym elementem w procesie przekazania fachowej i rzetelnej wiedzy, połączonej z budowaniem poczucia przynależności i lojalności.
Szybsze i efektywniejsze wprowadzanie do firmy
Poprzez zastosowanie interaktywnych metod nauki, skracamy czas potrzebny nowym pracownikom do zrozumienia kluczowych aspektów naszej organizacji – od kultury i wartości, po strukturę organizacyjną. Interaktywny charakter gier szkoleniowych sprzyja nie tylko lepszemu przyswajaniu wiedzy, ale także czyni cały proces wprowadzania do firmy bardziej atrakcyjnym i zapadającym w pamięć. Dzięki temu, nowi pracownicy mogą szybciej poczuć się częścią zespołu, a ich wdrożenie do pracy staje się płynniejsze i bardziej efektywne.
Rozwój umiejętności praktycznych
Zastosowanie gier i symulacji w miejsce tradycyjnych (i często nudnych) daje możliwość przekazania nowym pracownikom najważniejszych treści poprzez praktyczne doświadczenia w naturalnym środowisku organizacji. Ta metoda nie tylko ułatwia przyswajanie wiedzy, ale również pozwala na szybką adaptację i stosowanie nowych umiejętności w praktyce. Dzięki temu, pracownicy od samego początku są lepiej przygotowani do efektywnego wnoszenia swojego wkładu w działalność firmy, co przekłada się na ich szybszy rozwój zawodowy i lepsze wyniki pracy.
Integracja z obecnym
zespołem
W naszym podejściu do onboardingu kładziemy duży nacisk na integrację nowych pracowników z obecnym zespołem. Gry szkoleniowe odgrywają tutaj kluczową rolę, umożliwiając tworzenie wirtualnych sytuacji, które wymagają współpracy i interakcji między wszystkimi członkami. Te symulacje są doskonałym narzędziem do budowania silnych relacji i zrozumienia dynamiki zespołowej, co jest niezbędne dla efektywnej współpracy. Poprzez te aktywności, nowi pracownicy mają szansę na lepsze poznanie swoich kolegów i koleżanek z pracy, a tym samym szybciej stają się integralną częścią zespołu.
Gry jako narzędzie onboardingowe
Gry stanowią skuteczne narzędzie do szybkiego i efektywnego zapoznania nowych pracowników z kulturą i wartościami firmy. Umożliwiają one łatwe przełamanie lodów i integrację, zarówno w małych, jak i dużych grupach. Dzięki warsztatom opartym na grach, uczestnicy mogą w przyjemny i przystępny sposób poznać misję, cele i wartości organizacji, co przekłada się na ich zaangażowanie i entuzjazm w pracy.
Celowe planowanie
działań
Rozumiejąc wyzwania, jakie niesie ze sobą adaptacja do nowego środowiska pracy, koncentrujemy się na wspieraniu nowych pracowników w przekuwaniu strategii firmy na konkretne plany działania. Programy onboardingowe z wykorzystaniem metody gier pomagają nowym członkom zespołu skutecznie włączyć się w realizację celów organizacyjnych, jednocześnie budując silne relacje wewnątrz zespołu.
Wskakuj
na pokład!
Dołącz do firm, które wykorzystują innowacyjne podejście do onboardingu. Pracownia Gier Szkoleniowych to klucz do skrócenia czasu dostosowania nowych pracowników oraz maksymalizacji ich potencjału od pierwszego dnia.
Skontaktuj się z nami już dziś, aby zainicjować rewolucję w procesie onboardingu w Twojej firmie!
Poniżej prezentujemy krótką listę gier, których używamy budując dla Was spotkania z tej kategorii.
CZAS TRWANIA: 2 godziny
GRA ONLINE
OBSZARY ZASTOSOWANIA: diagnoza kompetencji
W fabule gry zaprojektowany jest algorytm o charakterze assessmentowym, który mierzy zachowania i decyzje w graczy. Zagregowane i opomiarowane zachowania i decyzje ilustrują kafeterie kompetencji.
CZAS TRWANIA: 4 godziny
GRA STACJONARNA
OBSZARY ZASTOSOWANIA: współpraca, komunikacja, innowacja, strategia
Doświadczenie pasjonującej kombinacji zabawy i nauki poprzez klasyczne gry komunikacyjne, które wzmacniają umiejętności współpracy i efektywną komunikację w zespole.
CZAS TRWANIA: 3 - 4 godziny
GRA STACJONARNA
OBSZARY ZASTOSOWANIA: innowacja, docenienie różnorodności, strategia
The Tree of Life to gra symulacyjna o osiąganiu celów, współpracy, różnorodności i ciągłej zmianie. Gra została zaprojektowana z myślą o rozwoju i integracji dużych grup pracowników i zakłada jednoczesną rozgrywkę dla zróżnicowanych zespołów.
CZAS TRWANIA: 2,5 - 3 godziny
GRA STACJONARNA
OBSZARY ZASTOSOWANIA: zmiana, strategia, przełamywanie silosów
Gra Cosmopolis przeniesie Was do metropolii jutra – nowoczesnych miast, w których dobro mieszkańców jest na pierwszym miejscu. Ważne będą tradycja lokalnych społeczności, wygoda i dostępność. Nowoczesne technologie posłużą zrównoważonemu, przyjaznemu środowisku rozwojowi.
