Metoda

Czy polecisz samolotem, którego pilot uczył się lądowania z prezentacji PowerPoint?

Najłatwiej nam mówić, że jesteśmy dla organizacji tym, czym symulatory lotów dla linii lotniczych. Ich załogi uczą się w symulatorach podstawowych umiejętności i bycia przygotowanym na nieprzewidziane. Za sprawą wielu treningów, piloci potrafią bezpiecznie posadzić maszynę na świetnie wyposażonym lotnisku i awaryjnie lądować na wodzie.

My tworzymy symulacje – symulatory dla  organizacji. Odtwarzamy prawdziwe wyzwania, które na co dzień stają przed pracownikami. I idziemy kilka kroków dalej – symulacje, które odtwarzają rzeczywistość, zamieniamy na gry.

A gry sprawiają, że ludziom się chce. Łączą współpracę z rywalizacją, jasno definiują cele i oferują określone reguły, przez co wskazują drogę do mistrzostwa. Mechanizmy gier wprawiają ludzi w fazę uskrzydlenia, tzw. fazę flow, i wprowadzają ich w stan koncentracji na zadaniu.  Jesteśmy zaangażowani emocjonalnie i szybko dostajemy informację zwrotną – co robię dobrze, a co źle..

Granie jest logicznym procesem, którego celem jest osiągnięcie jak najlepszego wyniku poprzez doskonalenie sposobów dojścia do niego i osiągniecia mistrzostwa.

• Jasny cel, zasady i reguły gry
• Wyeliminowanie najłatwiejszych rozwiązań
• Wchodzenie na coraz wyższy stopień trudności
• Szybka i jasna informacja zwrotna o wynikach
• Nauka na błędach i eksperymentowanie tzw. trial&error
• Podejmowanie decyzji pod presją
• Wciągający emocjonalnie proces
• Kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań
• Analiza konsekwencji działań swoich i innych
• Przewidywanie, myślenie scenariuszowe

• programy szkoleniowe – w treningach doskonalenia kompetencji współdziałania w zespołach i zarzadzania zespołami
• procesy biznesowe HR – jako narzędzia warsztatowe komunikacji zmiany i zaangażowania pracowników w ich wdrożenie
• integracje zespołów – podczas wydarzeń firmowych, których celem jest wzmocnienie motywacji i dobrych relacji
• interwencje – jako jednorazowe spotkania rozwiązujące trudne sytuacje w zespole
• zadania funkcjonalne HR – gra zaprojektowana dla organizacji, jako zintegrowane narzędzie edukacyjne dla pracowników, które integruje wiedzę, postawy i zachowania oczekiwane w organizacji (także on-line) np. wartości organizacji
• diagnoza kompetencji – jako narzędzia wspierające projekty assesment i development center dla zespołów i liderów
• edukacja społeczna – tematyczna gra zaprojektowana jako narzędzie promocji wiedzy i postaw obywatelskich, procesów konsultacji społecznych i ustawodawczych