NIECH WSKAŹNIKI SZYBUJĄ W GÓRĘ

Badania Gallupa dowodzą, że w zespołach, w których praca zorganizowana jest w oparciu o wiedzę, kto jest w czym dobry – wszelkie wskaźniki biznesowe szybują w górę. Takie zespoły osiągają wyższe wskaźniki zaangażowania niż zespoły zarządzane “tradycyjnie”, przez co mają też

  • 21% wyższą efektywność (jesteśmy w zespole dobrze dotarci, współpraca przynosi efekty)
  • 37% niższą absencję w pracy (lubimy swoją pracę, bo możemy w niej robić, to w czym jesteśmy dobrzy)
  • 10% wyższe zaangażowanie klientów (klienci lubią z nami pracować, bo lubimy swoją pracę)
  • 65% mniejszą rotację pracowników (w pracy dostrzegane są moje talenty, czuję się zaangażowany i nie mam motywacji do zmiany pracy)

(Na podstawie badań Gallup Q12 – https://www.gallup.com/access/323333/q12-employee-engagement-survey.aspx )

Przygotowaliśmy poradnik ze wskazówkami rozwojowymi, konkretnymi ćwiczeniami oraz kluczowymi pytaniami managera_ki  i team leadera_ki, jakie warto sobie zadać chcąc budować silny zespół w oparciu o talenty i mocne strony.

Checklista managera do pobrania po wypełnieniu formularza

    Imię i nazwisko(wymagane)

    Stanowisko (wymagane)

    Firma (wymagane)

    Adres email (wymagane)

    Zapoznałam/zapoznałem się z Klauzulą informacyjną[link do klauzuli informacyjnej RODO]

    Wyrażam zgodę na Otrzymywanie informacji handlowej drogą elektroniczną od PGS Pracownia Gier Szkoleniowych Sp. z o.o. (zgodnie z ustawą z dnia 18.07.2002 r. Dz. U. Nr 144 poz. 1204 „O świadczeniu usług drogą elektroniczną”). Mam prawo do odwołania powyższej zgody.