NIECH WSKAŹNIKI SZYBUJĄ W GÓRĘ
Badania Gallupa dowodzą, że w zespołach, w których praca zorganizowana jest w oparciu o wiedzę, kto jest w czym dobry – wszelkie wskaźniki biznesowe szybują w górę. Takie zespoły osiągają wyższe wskaźniki zaangażowania niż zespoły zarządzane “tradycyjnie”, przez co mają też
- 21% wyższą efektywność (jesteśmy w zespole dobrze dotarci, współpraca przynosi efekty)
- 37% niższą absencję w pracy (lubimy swoją pracę, bo możemy w niej robić, to w czym jesteśmy dobrzy)
- 10% wyższe zaangażowanie klientów (klienci lubią z nami pracować, bo lubimy swoją pracę)
- 65% mniejszą rotację pracowników (w pracy dostrzegane są moje talenty, czuję się zaangażowany i nie mam motywacji do zmiany pracy)
(Na podstawie badań Gallup Q12 – https://www.gallup.com/access/323333/q12-employee-engagement-survey.aspx )
Przygotowaliśmy poradnik ze wskazówkami rozwojowymi, konkretnymi ćwiczeniami oraz kluczowymi pytaniami managera_ki i team leadera_ki, jakie warto sobie zadać chcąc budować silny zespół w oparciu o talenty i mocne strony.
