Jak rozwijać talenty w zespole? – Checklista managera
NIECH WSKAŹNIKI SZYBUJĄ W GÓRĘ
Badania Gallupa dowodzą, że w zespołach, w których praca zorganizowana jest w oparciu o wiedzę, kto jest w czym dobry – wszelkie wskaźniki biznesowe szybują w górę. Takie zespoły osiągają wyższe wskaźniki zaangażowania niż zespoły zarządzane “tradycyjnie”, przez co mają też:
- 21% wyższą efektywność (jesteśmy w zespole dobrze dotarci, współpraca przynosi efekty)
- 37% niższą absencję w pracy (lubimy swoją pracę, bo możemy w niej robić, to w czym jesteśmy dobrzy)
- 10% wyższe zaangażowanie klientów (klienci lubią z nami pracować, bo lubimy swoją pracę)
- 65% mniejszą rotację pracowników (w pracy dostrzegane są moje talenty, czuję się zaangażowany i nie mam motywacji do zmiany pracy)
Przygotowaliśmy poradnik ze wskazówkami rozwojowymi, konkretnymi ćwiczeniami oraz kluczowymi pytaniami managera_ki i team leadera_ki, jakie warto sobie zadać chcąc budować silny zespół w oparciu o talenty i mocne strony.
Wypełnij poniższy formularz, aby pobrać raport.
Administratorem Twoich danych osobowych jest PGS sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ulica Puławska 39/2, Warszawa. Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu dostarczenia Ci informacji handlowych od PGS sp. z o.o., spółek zależnych oraz partnerów. Jeżeli wyraziłeś/aś zgodę na kontakt w celach marketingowych będziemy przekazywali do Ciebie treści marketingowe, wówczas podstawą prawną przetwarzania danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a. RODO, tj. twoja dobrowolna zgoda.
Pamiętaj, że zgody marketingowe możesz w dowolnej chwili wycofać. W tym celu skontaktuj się z nami pod adresem rodo@pracowniagier.com lub pisemnie na adres siedziby.
Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania danych osobowych przed jej wycofaniem. Więcej informacji o przetwarzaniu Twoich danych osobowych, w tym o przysługujących Ci prawach znajdziesz w tutaj.
