Cosmopolis - gra integracyjna dla zespołów

Gra Cosmopolis przeniesie Was do metropolii jutra – nowoczesnych miast, w których dobro mieszkańców jest na pierwszym miejscu. Ważne będą tradycja lokalnych społeczności, wygoda i dostępność. Nowoczesne technologie posłużą zrównoważonemu, przyjaznemu środowisku rozwojowi. 

Cosmopolis to miasto przyszłości w nurcie solarpunk, wg trendów najbardziej realnej wizji tego, jak połączy się proekologiczny trend z miejskim duchem.

Jako Zespół wcielacie się w rolę biura projektowego, które zajmuje się planowaniem i budową miast. Mieszkańcy trzech miejscowości potrzebują nowych budynków użyteczności publicznej i różnego typu miejskiej infrastruktury. Wasze budynki muszą spełniać wyśrubowane normy ekologiczne, powstawać w zgodzie z planem zagospodarowania, a także być dostosowane do nowoczesnych koncepcji urbanistycznych (takich jak np. 15 minutowe miasto). 

Uczestnicy w kilkuosobowych zespołach będą starali się jak najlepiej zrealizować zadania, w zmieniających się warunkach, mierząc się z presją czasu. Nie ominą ich niespodziewane zdarzenia i będą mogli trenować kompetencje przyszłości:

Sprawną organizację pracy zespołu,

Zarządzania czasem pracy i ograniczonymi zasobami,

Optymalizację procesów,

Myślenie strategiczne i analizę dostępnych informacji,

Współpracę i sprawną komunikację wewnątrz zespołu,

Gotowość do współpracy z konkurującymi zespołami.

Czas trwania: 2,5 – 3 godzin

Liczba graczy: 20 – 120 uczestników

Współpracy nastawionej na realizację celu w określonym czasie,

Samoorganizacji i aktywnego poszukiwania rozwiązań,

Przełamywania silosów,

Skutecznego działania w zmieniających się warunkach,

Uczenia się na błędach,

Otwartości i dzielenia się informacjami w zespole,

Ukierunkowania na potrzeby klienta.

Zespołów, które chcą odbudować poczucie przynależności,

Zespołów rozproszonych, pracowników różnych działów, którzy chcą skuteczniej współpracować,

Nowopowstałych zespołów,

Pracowników zaangażowanych w obsługę klienta, gdy ważne jest wzmocnienie CX,

Organizacji wdrażających system wartości adekwatny do postaw wzmacnianych w grze,

Podczas onboardingu pracowników,

Dla managerów odpowiedzialnych za budowanie struktury gotowej do współpracy.