full
border
#666666
http://pracowniagier.com/wp-content/themes/zap2-installable/
http://pracowniagier.com/
#009999
style2
22 468 85 52
Puławska 39/2, Warszawa


Strefa Wiedzy

28
Mar

Jak zarządzać zespołem w oparciu o talenty diagnozowane przez StrengthsFinder – narzędzie online Instytutu Gallupa? Dlaczego warto budować pozycje pracowników w oparciu o ich mocne strony, zamiast zmuszać do rozwijania słabych? W 1935 roku w Waszyngtonie George Gallup utworzył Instytut Gallupa, który zajmuje się dostarczaniem badań i analiz dla różnych obszarów biznesowych. W latach 80. […]

Czytaj dalej ⇒
07
Feb

„Coraz trudniej wyobrazić sobie istnienie firmy przy pominięciu kultury organizacyjnej. Młodzi pracownicy zwracają dużą uwagę na to, jaki jest klimat pracy, czy czują się w pracy dobrze, czy jest to ich środowisko- oni też budują nasz wizerunek. Dlatego w perspektywie rozwoju i zmian na rynku pracowników i klientów zdecydowanie opłaca się budować przyjazną dla pracownika kulturę organizacyjną.” Jak […]

Czytaj dalej ⇒
18
Jan

Co się dzieje, gdy zatrudniony kandydat okazuje się niedopasowanym do organizacji i decyzją jednej lub obu stron następuje zakończenie współpracy? Poza kosztami pozyskania kandydata, wdrożenia i uposażenia jest też utracony czas. Czas na wykonanie zadań w danym obszarze, które nie zostały wykonane zarówno przez zatrudnionego jak i wdrażającego. Takie sytuacje zdarzają się w każdej firmie […]

Czytaj dalej ⇒
29
Dec

Całkiem niedawno dzieliliśmy się z Państwem nowiną o tytule, jaki otrzymała jedna z naszych gier – autoKOREKTA. Uroczysta ceremonia wręczenia nagród odbywała się w Dublinie, co spowodowało, że zaczęliśmy się zastanawiać, gdzie do tej pory – poza Polską – realizowaliśmy warsztaty w oparciu o gry i symulacje szkoleniowe. Okazało się, że od 2009 roku odwiedziliśmy 14 […]

Czytaj dalej ⇒
28
Dec

Karolina Głowacka: 8:41, Karolina Głowacka, w studio Pani Joanna Średnicka z Pracowni Gier Szkoleniowych. Dzień dobry. Joanna Średnicka: Dzień dobry. KG: Gry szkoleniowe to są takie gry dla korporacji, dużych, małych firm, zespołów, grup, przyjaciół, jak to określić? JŚ: Tak naprawdę dla wszystkich. To znaczy, oczywiście, najczęściej i najliczniej korzystają z tego duże organizacje, czyli […]

Czytaj dalej ⇒
07
Dec

Wraz ze zmianą pokoleniową na rynku pracy, musi nadejść rewolucja w stosowanych narzędziach. A przynajmniej ewolucja. Według najnowszych badań trendów w rekrutacji w 2025r Millenialsi będą stanowić 80% pracowników. Teraz stanowią niemalże połowę. Podążając za tym trendem rozwija się rynek dostępnych narzędzi i usług, których celem jest wsparcie procesu rekrutacji, wdrożenia i szkolenia. Polska firma […]

Czytaj dalej ⇒
16
Dec

Zła wiadomość dla wielu szkoleniowców: człowiek nie możne drugiego człowieka niczego nauczyć. Dobra wiadomość: człowiek uczy się sam. Według neurobiologa Manfreda Spitzera uczy się na dodatek z wielką przyjemnością. W swojej książce “Jak uczy się mózg” autor pokazuje liczne dowody na to, że uczenie się jest naturalnym stanem mózgu i powodem jego istnienia. Skoro mózg […]

Czytaj dalej ⇒
24
Jul

Na podstawie książki Mortena Hansena: „Collaboration – How Leaders Avoid the Traps, Create Unity, and Reap Big Results” Idea współpracy jest bliska sercu dla wielu liderów. Problemy pojawiają się, gdy zaczynają działać w kierunku jej rozwoju. Oczywistym celem współpracy jest przełamywanie silosów i skłonienie ludzi do wspólnej pracy. Jednak, aby gra była warta świeczki – […]

Czytaj dalej ⇒
20
Mar

Instytut Gallupa opublikował w 2013 roku raport dla BUSINESS LEADERS WorldWIDE na temat zaangażowania pracowników. Raport ten powstał w wyniku badania miejsc pracy, przeprowadzonego w ponad 140 krajach na całym świecie i zawiera wskazówki dla liderów, co można zrobić, aby poprawić zaangażowanie i wydajność pracowników. Stara się odpowiedzieć na pytanie, jak stopień zaangażowania przekłada się […]

Czytaj dalej ⇒
seta
default
Ładuję...
link
#5C5C5C
on
loading
off