full
image
#666666
http://pracowniagier.com/wp-content/themes/zap2-installable/
http://pracowniagier.com/
#009999
style2
22 468 85 52
Puławska 39/2, Warszawa

Metoda

Gry i symulacje to symulatory lotów dla organizacji, a my trenujemy ludzi, aby mogli siąść za ich sterami.

Czy polecisz samolotem, którego pilot uczył się lądowania z prezentacji PowerPoint?

Najłatwiej nam mówić, że jesteśmy dla organizacji tym, czym symulatory lotów dla linii lotniczych. Ich załogi uczą się w symulatorach podstawowych umiejętności i bycia przygotowanym na nieprzewidziane. Za sprawą wielu treningów, piloci potrafią bezpiecznie posadzić maszynę na świetnie wyposażonym lotnisku i awaryjnie lądować na wodzie.

My tworzymy symulacje – symulatory dla  organizacji. Odtwarzamy prawdziwe wyzwania, które na co dzień stają przed pracownikami. I idziemy kilka kroków dalej – symulacje, które odtwarzają rzeczywistość, zamieniamy na gry.

A gry sprawiają, że ludziom się chce. Łączą współpracę z rywalizacją, jasno definiują cele i oferują określone reguły, przez co wskazują drogę do mistrzostwa. Mechanizmy gier wprawiają ludzi w fazę uskrzydlenia, tzw. fazę flow, i wprowadzają ich w stan koncentracji na zadaniu.  Jesteśmy zaangażowani emocjonalnie i szybko dostajemy informację zwrotną – co robię dobrze, a co źle..

 

Ze świata gier do pracy

Szybkie doskonalenie się

Granie jest logicznym procesem, którego celem jest osiągnięcie jak najlepszego wyniku poprzez doskonalenie sposobów dojścia do niego i osiągniecia mistrzostwa.

  • Jasny cel, zasady i reguły gry
  • Wyeliminowanie najłatwiejszych rozwiązań
  • Wchodzenie na coraz wyższy stopień trudności
  • Szybka i jasna informacja zwrotna o wynikach
  • Nauka na błędach i eksperymentowanie tzw. trial&error
  • Podejmowanie decyzji pod presją
  • Wciągający emocjonalnie proces
  • Kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań
  • Analiza konsekwencji działań swoich i innych
  • Przewidywanie, myślenie scenariuszowe

Zastosowania

  • programy szkoleniowe – w treningach doskonalenia kompetencji współdziałania w zespołach i zarzadzania zespołami
  • procesy biznesowe HR – jako narzędzia warsztatowe komunikacji zmiany i zaangażowania pracowników w ich wdrożenie
  • integracje zespołów – podczas wydarzeń firmowych, których celem jest wzmocnienie motywacji i dobrych relacji
  • interwencje – jako jednorazowe spotkania rozwiązujące trudne sytuacje w zespole
  • zadania funkcjonalne HR – gra zaprojektowana dla organizacji, jako zintegrowane narzędzie edukacyjne dla pracowników, które integruje wiedzę, postawy i zachowania oczekiwane w organizacji (także on-line) np. wartości organizacji
  • diagnoza kompetencji – jako narzędzia wspierające projekty assesment i development center dla zespołów i liderów
  • edukacja społeczna – tematyczna gra zaprojektowana jako narzędzie promocji wiedzy i postaw obywatelskich, procesów konsultacji społecznych i ustawodawczych
seta
default
Ładuję...
link
#5C5C5C
on
loading
off